薪酬造句_用薪酬寫出一句話

1、同時(shí)，他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)條件相對缺乏與社會(huì)高薪酬對應(yīng)相對綜合素質(zhì)較高的矛盾，目前，就業(yè)市場中存在的不正之風(fēng)，都使貧困大學(xué)生產(chǎn)生一系列的負(fù)性情緒，影響到他們的心理健康。

2、剛畢業(yè),原先她勤工儉學(xué)的3家意大利知名商業(yè)機(jī)構(gòu),都先后要聘任她作美術(shù)視覺策劃,并給予較高的薪酬,她都婉言謝辭了。

3、這里同美國的其他地方一樣,學(xué)校里學(xué)生超員嚴(yán)重,教師薪酬偏低.

4、 特別是設(shè)計(jì)中既保留了原來事業(yè)性工資體系中的職務(wù)工資和崗位工資成分，又增加了獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在工資中的比例，具有一定的創(chuàng)新意義。

5、拍攝****依舊可以賺很多錢，但制片方往往把網(wǎng)絡(luò)上****的泛濫作為降低你薪酬的理由。

6、 掙薪酬的人，其酬勞是消費(fèi)者按照他所提供的產(chǎn)品按質(zhì)論價(jià)的。

7、 一名湖北官員對長江商報(bào)表示，國營企業(yè)也得到通知，必要時(shí)削減薪酬，而不是裁撤職位。

8、此前幾年,薪酬最高的高管由中國平安和平安銀行輪流做莊,和萬科一樣,兩家公司總部也均在深圳。

9、 當(dāng)前公務(wù)員薪酬改革及更廣義上的收入分配改革,平均主義的思潮已經(jīng)或隱或現(xiàn)。

10、建立人力資源平臺(tái)，作為溝通及搜集資訊渠道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。

11、 隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。

12、GLS是一個(gè)快速發(fā)展的企業(yè)，但薪酬制度仍沿用創(chuàng)業(yè)初期依賴人們習(xí)慣與經(jīng)驗(yàn)而建立的行政職務(wù)工資。

13、對于薪酬激勵(lì)和約中利潤分割部分，引入經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)，用科技人力資本價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

14、又到年末瘋狂跳槽時(shí)，精明“跳蚤”這樣做：1把能力提升；2等年獎(jiǎng)到手；3選好下家；4談好薪酬；5研究勞動(dòng)法，未雨綢繆；6保密做好。祝你越跳越高。

15、 今天的這一切都是從年輕的一代人中激發(fā)起來的，他們拒絕承認(rèn)自己是冷漠的一代，他們離開家庭和親人，為了助選工作而甘愿接受很少的薪酬和熬夜。

16、因?yàn)?沒有人會(huì)知道薪酬保密制度下會(huì)掩藏著一個(gè)還是一百個(gè)錯(cuò)誤.

17、 編后語:每一輪關(guān)于公務(wù)員薪酬的爭論,都會(huì)出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。

18、德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管目前的新焦點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的有效方法。

19、在薪酬激勵(lì)領(lǐng)域的應(yīng)用研究中，發(fā)現(xiàn)了預(yù)期參照點(diǎn)效應(yīng)、得失強(qiáng)度效應(yīng)以及價(jià)值形式效應(yīng)。

20、如果經(jīng)濟(jì)剛開始衰退，則出現(xiàn)截然相反的現(xiàn)象。此時(shí)企業(yè)在裁退員工之前，寧愿縮短工作時(shí)間，強(qiáng)制減少薪酬。

21、 憑借著強(qiáng)調(diào)社會(huì)意義和質(zhì)疑歧視、墮胎、社會(huì)序位的故事，韋伯成為全國薪酬最高的女導(dǎo)演。

22、 有的人用它來密切關(guān)注自己從事的行業(yè)的需求情況，或者搜集薪酬待遇方面的信息以便要求漲工資時(shí)有備無患。

23、 影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。

24、 第三章闡發(fā)了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況.

25、數(shù)以百萬計(jì)待業(yè)大學(xué)畢業(yè)生供應(yīng)，他們是非常勉強(qiáng)才去低薪酬的工廠工作的。

26、受托人如獲給予薪酬，則根據(jù)本條發(fā)給的津貼，須在薪酬之外加付。

27、 影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。

28、 王桂先在向張汝華行賄10萬元,謀得市環(huán)境監(jiān)察局局長這一肥差后,安排其女兒在重污染企業(yè)某香料公司“掛空職”,兩年時(shí)間領(lǐng)取“薪酬”20萬元。

29、在終止聘用的情況下，尚未領(lǐng)取的年假的薪酬應(yīng)根據(jù)去年應(yīng)付工資支付給員工。

30、影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾呼，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。

31、 算入這筆獎(jiǎng)金，高盛員工的人均薪酬和福利將略超過該行2007年創(chuàng)下的此前紀(jì)錄661，490美元。

32、 比起雇傭教授而言，讓一個(gè)研究生去從事教學(xué)和實(shí)驗(yàn)要廉價(jià)得多，一個(gè)課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補(bǔ)貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。

33、 希臘民眾尚未全面體會(huì)到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經(jīng)是民怨沸騰.

34、 中國專利注冊機(jī)構(gòu)的工作人員的薪酬與專利數(shù)量掛鉤。

35、 幸福樂“反”天，好運(yùn)團(tuán)團(tuán)“轉(zhuǎn)”。薪酬大“反”番，“轉(zhuǎn)”發(fā)祝福，開心無限。6.9反轉(zhuǎn)日，讓快樂的風(fēng)車轉(zhuǎn)起來，心情愉悅；讓幸福的車輪轉(zhuǎn)起來，美好無限；讓祝福的短信轉(zhuǎn)起來，好運(yùn)連連。一定要轉(zhuǎn)哦！

36、 如果你成功地學(xué)了一回足智多謀的聯(lián)邦調(diào)查局談判專家，當(dāng)對峙結(jié)束時(shí)就是一個(gè)皆大歡喜的局面了，沒有人挨槍，而你也得到了一份公平的薪酬。

37、面對日益競爭激烈的市場，傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)理念顯然難于滿足朝暉夕陰的市場環(huán)境。

38、 而在riotinto這個(gè)習(xí)慣招兵買馬，并給出誘人的薪酬福利，其中就包括獎(jiǎng)金保障。

41、比起雇傭教授而言，讓一個(gè)研究生去從事教學(xué)和實(shí)驗(yàn)要廉價(jià)得多，一個(gè)課程給五千美元就夠了，而且不需要支付福利開支。給研究生的薪酬補(bǔ)貼和雜七雜八的開銷加在一起也是微乎其微。

42、隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，。摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。

43、第三章闡發(fā)了阜陽卷煙廠薪酬制度及管理的基本情況.

44、寬帶薪酬作為一種新型的薪酬設(shè)計(jì)方法，近年來受到我國企業(yè)界和理論界的關(guān)注。

45、我們提供具有吸引力薪酬,將包括底薪加銷售提成.

46、 由于新薪酬架構(gòu)尚在草擬階段,院方若計(jì)劃即時(shí)凍結(jié)增薪,實(shí)屬不合理.

47、 很多西方企業(yè)都談到，中國競爭對手過去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學(xué)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪，一場人才戰(zhàn)就此打響。

48、希臘民眾尚未全面體會(huì)到削減薪酬福利和大幅增稅的痛苦,但已經(jīng)是民怨沸騰.

49、 德勤的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管目前的新焦點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)和控制，但許多最大型公司迄今仍未找到將薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的有效方法。

50、自70年代以來，即使是在那些經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的年頭里，美國的社會(huì)的真實(shí)薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等則日益加深。

51、隨著華爾街再次出現(xiàn)人才緊缺，摩根士丹利在薪酬問題上也是左右兩難。

52、 交易巨虧后有些經(jīng)理的高額獎(jiǎng)金將被追回，但薪酬委員會(huì)選擇對其他人高抬貴手。

53、如果通過認(rèn)證，我們會(huì)頒發(fā)“睿特認(rèn)證測評師”的證書，并與實(shí)習(xí)生簽定實(shí)習(xí)工作合同，按工作日支付薪酬。

54、一名湖北官員對長江商報(bào)表示，國營企業(yè)也得到通知，必要時(shí)削減薪酬，而不是裁撤職位。

55、 但他認(rèn)為,中國現(xiàn)在還沒有到高薪養(yǎng)廉的階段,公務(wù)員薪酬制度改革是個(gè)系統(tǒng)化公車。

56、 在外企，薪酬、職業(yè)前景和機(jī)遇都是無以倫比的。

57、 雖然目前的薪酬只比營口的當(dāng)?shù)厮礁叱錾僭S,比大城市能得到的待遇低了一些,但他知足,因?yàn)橛X得有奔頭兒。

58、 自70年代以來，即使是在那些經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的年頭里，美國的社會(huì)的真實(shí)薪酬水平都一直裹足不前，而收入不平等則日益加深。

59、會(huì)議決定,暫時(shí)將櫻木作為議員的薪酬委托給名古屋法務(wù)局代行保管,并通過律師向其本人進(jìn)行說明。

60、 同時(shí)，他們面對高薪酬的渴望而自身綜合素質(zhì)培養(yǎng)條件相對缺乏與社會(huì)高薪酬對應(yīng)相對綜合素質(zhì)較高的矛盾，目前，就業(yè)市場中存在的不正之風(fēng)，都使貧困大學(xué)生產(chǎn)生一系列的負(fù)性情緒，影響到他們的心理健康。

61、 國慶走，長假溜；長時(shí)休，心悠悠；國慶后，上班周；心無憂，腦勿愁；開心留，快樂收；勤奮斗，能力秀；爭創(chuàng)收，工作優(yōu)；祝你節(jié)后上班漸漲薪酬，甜在心頭，好運(yùn)在手，快樂永久！

62、 又到年末瘋狂跳槽時(shí)，精明“跳蚤”這樣做：1把能力提升；2等年獎(jiǎng)到手；3選好下家；4談好薪酬；5研究勞動(dòng)法，未雨綢繆；6保密做好。祝你越跳越高。

63、公司巨頭的薪酬受到來自兩方面的尖銳批評：一是顯得過于慷慨，二是過分的鼓勵(lì)了與股東期望有關(guān)的冒險(xiǎn)行為。

64、蓋特納在批評華爾街薪酬上不假辭色,并稱政府未來將要求對這些華爾街人士支付的報(bào)酬需以表現(xiàn)為憑.

65、于是上有政策,下有對策,出現(xiàn)一些怪現(xiàn)象,如輪流做莊,考核成績與提拔、薪酬沒有多大關(guān)系,個(gè)體績效好但團(tuán)隊(duì)績效差等,都是對績效管理的扭曲。

66、 據(jù)雅虎體育報(bào)道，馬丁下個(gè)賽季的薪酬總額將達(dá)到265萬美元，加上管理費(fèi)和代理人酬金，新疆廣匯隊(duì)為引進(jìn)馬丁總共需要花費(fèi)300萬美元。

67、建立人力資源平臺(tái)，作為溝通及搜集信息管道，將各方意見綜合，舍短取長，以處理薪酬、福利等事宜。

68、 當(dāng)一年結(jié)束時(shí)我算我薪酬總賬，我會(huì)去計(jì)算我是否夠格抵免稅收。買了保險(xiǎn)會(huì)是一個(gè)非常有趣的借口。

69、影子內(nèi)閣大臣奧斯本一直大聲疾唿，反對目前仍由納稅人擔(dān)保支持的金融機(jī)構(gòu)重新發(fā)放膨脹的薪酬和獎(jiǎng)金。

70、很多西方企業(yè)都談到，中國競爭對手過去的薪酬和外企根本不在同一水平，但現(xiàn)在，為了獲得條件更好、有留學(xué)背景、經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，它們同跨國公司展開了短兵相接的人才爭奪，一場人才戰(zhàn)就此打響。

71、 3年工作期滿合格后可以提升為項(xiàng)目投資經(jīng)理,薪酬從優(yōu).

72、實(shí)習(xí)期滿，我們將擇優(yōu)錄用，為您提供具有競爭力的薪酬福利，專業(yè)化培訓(xùn)，帶薪假期、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、定期體檢。

73、網(wǎng)民周英杰認(rèn)為,國企和上市企業(yè)高管的薪酬應(yīng)該有“度”。

74、在這重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，如何來迎接挑戰(zhàn)，穩(wěn)定和加強(qiáng)職業(yè)教育師資隊(duì)伍，薪酬管理的激勵(lì)機(jī)制有著不可估量的作用。

75、西方銀行界的CEO和董事長們所犯下的錯(cuò)誤似乎更加罪惡昭彰，因?yàn)轭I(lǐng)取高額薪酬并沒有幫助任何一個(gè)實(shí)體在這場危機(jī)中表現(xiàn)的更好。

76、此外，中國的“鐵飯碗”CEO們也不會(huì)拿到八位數(shù)的薪酬。

77、一般每個(gè)公司都有自己的應(yīng)屆生員工試用期薪酬預(yù)算，如果沒有低于你的最底線，建議還是接受，先學(xué)點(diǎn)東西，再體現(xiàn)自己的價(jià)值。

78、其次在薪酬福利方面，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有的雙薪酬體系并軌。

79、特別是設(shè)計(jì)中既保留了原來事業(yè)性工資體系中的職務(wù)工資和崗位工資成分，又增加了獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在工資中的比例，具有一定的創(chuàng)新意義。

80、 薪酬不但是指對個(gè)體勞動(dòng)做出的貨幣或者等價(jià)的酬勞，也包括個(gè)體在勞動(dòng)過程中獲得的成就感和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值后的滿足感。

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