自查報道范文大全

　　自全市“行政效能建設(shè)年”活動展開以來，我局高度重視，精心策劃，周密部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好各項工作落實。采取集中動員、領(lǐng)導(dǎo)宣講、學(xué)習(xí)教育等方式廣泛進行了思想發(fā)動，使廣大干部職工切實認清了開展行政效能建設(shè)的重大意義;成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了專門工作機構(gòu)，并組成指導(dǎo)檢查組對口督導(dǎo)落實，切實加強了組織領(lǐng)導(dǎo);通過印發(fā)宣傳材料、制作宣傳欄、出簡報等形式，開展了深入的宣傳鼓動工作;通過制定活動方案和計劃，明確規(guī)定了各環(huán)節(jié)活動項目、時間、內(nèi)容、形式、目的、要求，做到了分階段、分步驟扎實推進行政效能建設(shè)年活動。目前活動已完成前三個環(huán)節(jié)工作。根據(jù)市政府“行政效能建設(shè)年”活動總體要求，現(xiàn)將我局開展自查自評情況報告如下：

　　一、所作的主要工作

　　進入自查自評環(huán)節(jié)，我局按照市委、市政府提出的“六個問題”，緊密聯(lián)系自身實際，廣泛征求意見，深入查找自身效能建設(shè)方面存在的突出問題，深刻分析問題的根源，認真制定了整改措施。主要開展了以下三個方面工作：

　　一是廣泛征求意見。按照自查自評環(huán)節(jié)工作要求，堅持走群眾路線，班子成員分解到相關(guān)部門、基層單位，深入探討分析行政效能建設(shè)工作中的具體困難，擺事實、查原因、談問題、謀對策;通過設(shè)立征求意見箱、民主測評、行風(fēng)監(jiān)督員座談會、發(fā)放征求意見表等形式，面向社會征求行政效能建設(shè)方面的意見和建議;局機關(guān)各處室和工作人員也對自身存在的問題進行了認真查擺。截止目前，共征求意見和建議26條。對征求到的各方面意見和建議進行了歸類和梳理，為找準制約我局效能建設(shè)的難點問題、群眾反映的熱點問題和急需解決的重點問題提供了依據(jù)。

　　二是開展談心活動。圍繞征求到的意見建議和查找出的突出問題，班子成員之間、班子成員與分管處室負責(zé)同志之間普遍開展了談心活動，各處室、大隊內(nèi)部也都進行了坦誠深入的談心活動。通過相互談心，敞開了思想，交換了意見，形成了共識，增進了團結(jié)，鼓舞了士氣。

　　三是認真制定整改措施。局黨組緊密聯(lián)系本單位和城市管理工作實際，結(jié)合活動開展以來的學(xué)習(xí)調(diào)研成果，深刻剖析問題存在的原因和思想根源，理清了思路，形成了共識，明確了今后努力方向。在制定整改措施過程中，局黨組高標(biāo)準、嚴要求，對整改措施進行了專題研究，廣泛征求了上級領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)處室、直屬大隊和服務(wù)對象、離退休老同志的意見、建議，并經(jīng)過了反復(fù)修改完善,最終形成了內(nèi)容具體、切合實際、針對性強的八條整改措施。

　　二、存在的主要問題

　　(一)學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面。在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上，系統(tǒng)性、全面性不夠強，對全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題關(guān)注不夠，運用科學(xué)發(fā)展觀的方法思考問題、謀劃事業(yè)的能力不高。少數(shù)同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)淺嘗輒止，對相關(guān)的城市管理方面的政策法規(guī)掌握不全面，熟練運用的程度不夠。

　　(二)改革創(chuàng)新方面。從總體來看，城市管理模式還以突擊整治為主要手段，對管理體制、機制等方面存在的深層次問題研究不夠。

　　(三)作風(fēng)紀律方面。少數(shù)機關(guān)工作人員和部分執(zhí)法人員中存在的組織紀律性不強的問題時有發(fā)生;“八不準”、“八禁止”執(zhí)行不夠到位，不按規(guī)定著裝的問題較為突出。

　　(四)服務(wù)態(tài)度方面。存在用語不規(guī)范，解釋不耐心，思想疏導(dǎo)工作不到位的問題，首問負責(zé)制落實不到位。

　　(五)執(zhí)法執(zhí)紀方面。落實內(nèi)部管理制度規(guī)定的自覺性有待加強，存在有章不循、有禁不止的現(xiàn)象;行政執(zhí)法案件的辦理程序不夠規(guī)范，還需進一步完善。

　　(六)執(zhí)行力方面。對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦和局黨組、行政辦公會研究決定的事項存在抓而不緊、抓而不實的現(xiàn)象，工作中畏首畏尾，質(zhì)量不高，效率較低，只求過得去、不求過得硬。

　　(七)辦事效率方面。行政審批項目、審批環(huán)節(jié)不夠簡便、快捷，需要進一步改進方法、創(chuàng)新手段。公開公示制落實不夠好，影響辦事效率。

　　(八)干部能力素質(zhì)方面。執(zhí)法人員的法律意識和依法行政能力有待提高，需要解決“知識貧乏”、“本領(lǐng)缺失”和“不能作為”的問題。

三、整改措施

　　(一)整改目標(biāo)

　　以查找出的八個問題為切入點，通過改進工作方法，創(chuàng)新工作舉措，建立規(guī)章制度，整合管理資源，優(yōu)化管理要素，精簡審批程序，規(guī)范管理行為，改善機關(guān)運作方式，力爭使各級城管部門工作作風(fēng)、效率方面存在的突出問題得到有效解決，工作效率明顯提高，隊伍素質(zhì)明顯提升，服務(wù)能力明顯增強，辦事透明度明顯增加，著力打造“效能城管”。

　　(二)具體整改措施

　　一是強化政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。教育引導(dǎo)全系統(tǒng)干部職工始終堅持把理論學(xué)習(xí)放在首位，通過認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，進一步堅定干部職工立黨為公、執(zhí)政為民的理念;認真學(xué)習(xí)城市管理相關(guān)的法規(guī)、法規(guī)和政策，進一步熟悉執(zhí)法依據(jù)和程序，不斷提高實際工作的能力和水平。嚴格落實集中學(xué)習(xí)制度，抓好個人自學(xué)，定期組織開展讀書筆記檢查和評學(xué)活動，繼續(xù)堅持好干部輪流培訓(xùn)工作。

　　二是積極開展調(diào)查研究。堅持理論聯(lián)系實際，結(jié)合各個時期工作重點，及時確定調(diào)查研究課題和計劃，定期組織相關(guān)部門深入一線調(diào)查研究，全面了解中心工作、隊伍建設(shè)等方面的新情況、新問題，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，著力探索和解決影響城市管理科學(xué)發(fā)展的難題。

　　三是勇于開拓創(chuàng)新。根據(jù)形勢發(fā)展需要，在體制、機制、方式、手段等方面大膽創(chuàng)新，用新理念來提出新思路，用新舉措來應(yīng)對新情況，用新辦法來解決新問題。把正確處理和把握“疏與堵、寬與嚴、現(xiàn)代手段和傳統(tǒng)方法、專業(yè)隊伍與社會力量、集中整治與常態(tài)管理、管理與服務(wù)”等“六大關(guān)系”作為增強城市管理效能的基本途徑和有效方法，不斷創(chuàng)新管理理念、手段和方式;加快建設(shè)市級數(shù)字化城市管理監(jiān)督與指揮平臺，用數(shù)字城管全面提升城市管理技術(shù)應(yīng)用水平;進一步完善層級管理績效考核辦法和考評細則，逐步實現(xiàn)層級管理績效考核規(guī)范化和科學(xué)化。完善城管法律法規(guī)建設(shè)，加快修訂《XX市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，出臺《XX市城市管理綜合行政執(zhí)法條例》等法規(guī)。

　　四是完善行政效能制度體系。一方面，對現(xiàn)有規(guī)章制度全面進行梳理，整理匯總，有針對性地進行修訂完善，對不適應(yīng)工作的制度堅決廢除。另一方面，以加強崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責(zé)制、公開公示制、監(jiān)督檢查制、效能考評制、問責(zé)制 “八項制度”建設(shè)為突破口，逐步形成用制度管人管事的長效機制。

　　五是規(guī)范內(nèi)部管理。按照協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、有序的要求，建立健全體現(xiàn)一體化、規(guī)范化、正規(guī)化的辦公秩序。嚴格執(zhí)行城管執(zhí)法行為規(guī)范和“八禁止、八不準”規(guī)定，從工作用語、言談舉止、禮儀行為等方面入手，不斷加強人員日常養(yǎng)成，杜絕工作中遲到早退、自由散漫、各行其是、疲沓松散的現(xiàn)象。積極改善辦公條件，抓好辦公環(huán)境衛(wèi)生等工作。加強督導(dǎo)檢查，對局機關(guān)、直屬大隊工作秩序、在崗情況、著裝情況等進行專項督查;對執(zhí)法人員不作為、亂作為等行為的監(jiān)督檢查，落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，糾正行業(yè)不正之風(fēng)。

　　六是提高執(zhí)行力。毫不動搖地貫徹執(zhí)行上級機關(guān)和部門的要求，做到重要工作領(lǐng)導(dǎo)親自部署、重大問題領(lǐng)導(dǎo)親自過問、重點環(huán)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)。建立工作部署落實情況督辦反饋制度，加強對各單位重點工作推進計劃、各項制度的執(zhí)行情況，重要工作部署和重要會議、重要文件決定事項的落實情況的督辦督導(dǎo)，做到工作有部署、有檢查、有落實。加強對工作人員履行職責(zé)和工作效率的監(jiān)督，切實解決工作中存在的作風(fēng)不實、推諉拖拉、效率低下等問題。深化績效考評，推進城市管理工作的目標(biāo)任務(wù)在所有單位、所有部位全面落實。

　　七是提高辦事效率。進一步科學(xué)設(shè)計城市管理審批程序，以項目最少、收費最低、時效最快、服務(wù)最優(yōu)為目標(biāo)，對所有審批事項進行一次清理，對能進一步縮短辦理時間的事項再簡化手續(xù)，縮短辦理時間。向社會公開辦事職責(zé)、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結(jié)果、辦事紀律、投訴辦法等。根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，組織局機關(guān)干部職工進行一次法律知識培訓(xùn);采取集中封閉的方式，組織全市城管執(zhí)法骨干進行一次業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德培訓(xùn)。嚴格落實首問負責(zé)制，建立一級督辦一級、一級對一級負責(zé)的執(zhí)行落實機制，使機關(guān)工作環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、高效運轉(zhuǎn)。

　　八是強化行政效能監(jiān)察工作。把行政效能考評列入工作目標(biāo)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為公務(wù)員年度考核的一個重要組成部分和機關(guān)日常管理的一項基礎(chǔ)性工作。積極探索科學(xué)、量化、操作性強的效能考評辦法。堅持定量考評與定性考評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾考評相結(jié)合、平時考評與年度考評相結(jié)合。充分運用行政效能考評結(jié)果的激勵作用，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

　　(三)整改保障措施

　　一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)“親自抓、負總責(zé)”，班子成員按照分管工作具體抓落實，形成黨組(黨委、黨總支、黨支部)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)、部門各負其責(zé)，一級抓一級，層層抓落實的問題整改領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

　　二是精心組織實施。制定切實可行的整改方案，明確整改目標(biāo)，明確責(zé)任主體、整改時限和質(zhì)量要求，確保整改落實工作有組織、有計劃地進行。適時制定、出臺相應(yīng)的配套措施和實施意見，確保整改工作各項目標(biāo)任務(wù)的順利實現(xiàn)。堅持把問題整改與抓城市管理工作結(jié)合起來，與做好其他各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，增強問題整改的針對性和實效性。

　　三是貫徹群眾路線。通過采取開門征求意見、接受監(jiān)督、開展評議等多種形式，找準問題的根源和解決問題的著力點。建立公示監(jiān)督制度，向群眾公布整改落實方案，對整改工作做出承諾，并通過工作簡報、公示欄等形式，向干部群眾、向服務(wù)對象公示解決問題情況，接受黨員群眾監(jiān)督。

　　四是加強檢查督促。建立整改落實督辦機制，把整改落實工作情況作為行政效能監(jiān)察內(nèi)容，嚴格按照整改要求對整改工作開展情況進行督促檢查，定期對整改情況進行通報;針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究部署，完善相關(guān)措施，確保整改任務(wù)按時保質(zhì)完成。

　　五是實施責(zé)任追究制度。把問題整改情況列入責(zé)任追究范圍，對整改工作中，領(lǐng)導(dǎo)不重視、整改不到位的部門和單位，嚴格按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》和《XX市機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法》追究責(zé)任。

標(biāo)簽：行政效能建設(shè)活動自查自評報告

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