的通知》》要求,現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:一、存在的問題通過積極開展自查自糾,深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。經(jīng)對照自查,在形式主義、官僚主義,排查問題如下;(一)身為網(wǎng)點負責人,在貫徹落實中央精神、總行戰(zhàn)略部署,省市分行工作安排方面,存在少數(shù)工作重安排部署,輕檢查督促問效,抓落實成效不高,浮于表面。是機械的傳達,并沒有進一步做消化,沒有傳遞更深層次的含義,導致員工對于上級精神理解不到位">
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    自查報道范文大全

    銀行領(lǐng)導干部關(guān)于形式主義官僚主義自查自糾情況報告

    根據(jù)xxx分行《關(guān)于印發(fā)<集中整治形式主義官僚主義實施方案>的通知》》要求,現(xiàn)將自查自糾情況報告如下:

    一、存在的問題

    通過積極開展自查自糾,深入細致查死角、防細節(jié)、排隱患,確保自查自糾不漏項,不走過場。經(jīng)對照自查,在形式主義、官僚主義,排查問題如下;

    (一)身為網(wǎng)點負責人,在貫徹落實中央精神、總行戰(zhàn)略部署,省市分行工作安排方面,存在少數(shù)工作重安排部署,輕檢查督促問效,抓落實成效不高,浮于表面。是機械的傳達,并沒有進一步做消化,沒有傳遞更深層次的含義,導致員工對于上級精神理解不到位缺乏具體行動和具體措施。同時存在“好人主義”現(xiàn)象,有問題沒能及時指出,無法及時解決問題,為日后的工作埋下隱患。

    (二)在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面存在群眾意識不強,重視基層、聯(lián)系基層、服務(wù)基層的意識不夠。

    (三)在履職盡責、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面,作風不夠扎實,缺乏開拓創(chuàng)新意識,領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高。對工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究,缺乏大膽的管理,管理不夠科學。

    (四)在學風會風文風及檢查調(diào)研方面。深入開展研究較少,調(diào)研的針對性、深入性、實效性不夠。著重完成日常工作,缺少對學習和調(diào)研的積極性,能不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的存在的問題。并且,會議整合精簡不夠,會議時間較長,占用基層過多時間和精力,影響到日常客戶營銷。

    二、產(chǎn)生問題的原因分析

    通過對以上出現(xiàn)問題的反思,分析得出產(chǎn)生問題的原因如下。

    (一)理想信念不夠堅定。注重抓具體工作,忙于靠具體項目,把工作當成“硬指標”,把堅定理想信念當做“軟任務(wù)”,沒有通過理想信念教育,解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”和理想信念問題,導致調(diào)研僅停留在一定的層面上,就事論事,缺乏創(chuàng)新 。

    (二)服務(wù)意識不強,存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想,有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù),關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少,沒有自覺的把群眾和服務(wù)企業(yè)的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準,致使進取意識、奮斗精神消減,導致出現(xiàn)思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領(lǐng)不相適應(yīng)。

    (三)紀律約束剛性不足,對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題,大多是面上提醒,在會議上要求多一些,有時為了團結(jié)穩(wěn)定,能不批評就不批評,徹底糾正問題的力度不夠。

    三、今后的努力方向和改進措施

    針對形式主義、官僚主義新表現(xiàn),做到糾正“四風”不止步,持之以恒執(zhí)行中央“八項規(guī)定”。 加強黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十九大精神,認真領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高全局黨員干部適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。強化工作落實,針對上級新精神、新要求,深入調(diào)研,加強學習 ,同時在工作布置中,注重落實不浮于表面。加強調(diào)查研究。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,從繁雜的事務(wù)性工作中脫出身,帶著問題深入基層、深入工作一線 。堅持用好批評和自我批評這個重要武器,堅持把團結(jié)進步作為出發(fā)點和落腳點,堅持知無不官信無不盡,堅持問題導向、立說立行,及時解快工作生活中存在的突出間題。過此次自查自糾,能夠發(fā)現(xiàn)自身諸多不足,希望能在日后工作中逐漸改進。 

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    標簽:銀行領(lǐng)導干部形式主義官僚主義情況報告

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