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　　根據(jù)統(tǒng)一安 排， XXXXXXX黨支部 參加了 群眾路線教育實踐活動 學(xué)習(xí)。 三 個多月 以來 ，我 們通過學(xué)習(xí)、討論、撰寫心得體會、觀看影視資料、深入基層征求意見等形式，從理論和實踐上掌握 了 黨的群眾路線 理論 ，中國特色社會主義理論，中國共產(chǎn)黨十八大會議精神以及 習(xí)近平 、郭庚茂同志的 一系列重要講話 精神。認(rèn)真剖析了在“四風(fēng)”方面存在的問題，并制定了整改措施，建立了長效機制。通過學(xué)習(xí)，全體黨員 的思想受到了很大觸動，靈魂得到了升華，黨性修養(yǎng)、理論素養(yǎng)、 服務(wù)意識 等方面都有了新的提高。作為支部書記，現(xiàn)將本支部 對照檢查材料匯報 如下：

　　一、主要收獲

　　（一） 提升了政治理論水平。 我們采取周二下午 集中 學(xué)習(xí)和周五下午規(guī)定題目自學(xué) ， 其他時間自主學(xué)習(xí)。 通過 三個多月的努力，全體黨員的思想水平 進(jìn)一步提高，對黨的理論真諦和 大政方針 有了更透徹地理解，對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信 有了更清晰的認(rèn)識。全體黨員表示 ，只有不斷學(xué)習(xí)改造主觀世界，克服 消極腐敗 現(xiàn)象，才能緊跟時代步伐，更好地服務(wù)社會 、服務(wù)人民、服務(wù)國家，為民族 復(fù)興的中國夢 早日實現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量 。

　　（二） 鍛煉了黨性修養(yǎng)。 通過聽專題報告、參加黨性鍛煉以及 觀看 《焦裕錄》 、《周恩來的四個晝夜》 等活動， 黨員們 的世界觀、人生觀和價值觀進(jìn)一步端正，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識進(jìn)一步牢固，密切聯(lián)系群眾、堅持執(zhí)政為民的理念進(jìn)一步 提高，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求更加熟悉，進(jìn)一步增強對中國特色社會主義的理論認(rèn)同、政治認(rèn)同、情感認(rèn)同。

　　（三） 提高了 群眾觀念 。 通過學(xué)習(xí) 和深入企業(yè)征求意見 ， 宗旨意識得到了明顯提高，端正了“從群眾中來，到群眾中去”的實踐觀點， 理解了認(rèn)識-實踐-再認(rèn)識-再實踐不斷循環(huán)提高的認(rèn)識與實踐規(guī)律。同時，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，找出了 每位黨員 在理想信念、 宗旨意識 、工作 能力 和業(yè)務(wù) 水平 等方面 存在的缺點和不足， 特別是在“四風(fēng)”方面存在的突出問題 ， 并 制定了整改措施 ， 明確了整改方向。

　　（四） 增強了 憂患意識 。 通過 觀看 《 蘇聯(lián)亡黨亡國 20年祭 》及其它材料，更加感受到 身上肩負(fù)的責(zé)任重大。 擁有8200多萬名黨員的中國共產(chǎn)黨 是 世界上第一大執(zhí)政黨 。 世界上任何力量都不會摧垮中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政 地位，但 “堡壘最容易從內(nèi)部攻破”， 能夠顛覆黨的領(lǐng)導(dǎo)地位只能是內(nèi)部的腐敗分子。因此，作為一名共產(chǎn)黨員， 不僅要堅持原則、廉潔奉公、公道正派， 還要 堅決同一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭，永葆我黨生機與活力。

　　（五）實現(xiàn)了群眾路線與工作的結(jié)合 。 8月份，應(yīng) 省XXXXX公司的請求，我們對其下屬6家子公司開展“以審代訓(xùn)”式檢查輔導(dǎo)。 經(jīng)過十多天 的努力 ，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)問題 22 個，違規(guī)資金 1300多 萬元，管理漏洞或內(nèi)控短板 87 項，提出合理化建議 61 條。檢查結(jié)束后 ，我們對 企業(yè)的內(nèi)控制度進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計輔導(dǎo)和管理流程再造，對企業(yè)的 制度化、規(guī)范化、精細(xì)化建設(shè)提出了 切中肯綮 的建議，贏得了企業(yè) 的稱贊。

　　二、存在問題

　　通過對照檢查，也發(fā)現(xiàn)本黨支部在思想、工作、學(xué)習(xí)上，特別是在“四風(fēng)”方面還存在著不少缺點和不足，需要今后加以認(rèn)真的克服和改進(jìn)。

　　（一） 政治學(xué)習(xí) 和政治素養(yǎng)需進(jìn)一步提高 。 沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)的統(tǒng)籌規(guī)劃和合理安排。對 理論學(xué)習(xí)重視 程度不夠 ，對理論武裝頭腦的積極性 、 主動性 、緊迫性認(rèn)識 不足 。 存在 學(xué)習(xí) 實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)甚至不學(xué)。學(xué)習(xí)停留一般化，學(xué)習(xí)專題不突出，針對性不強， 持續(xù)性不足 ，一般通讀多，重點精讀少。平時 黨支部政治學(xué)習(xí)也 經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但 沒有真正入腦入心 ，缺乏 深度 思考 和系統(tǒng)總結(jié)。缺乏政治敏感性和敏銳性，自以為是業(yè)務(wù)干部，搞好工作就可以了，對黨和國家的前途命運思考較少。中央 “ 八項規(guī)定”出臺之前，對身邊的“四風(fēng)”現(xiàn)象“睜一只眼閉一只眼”。

　　（二） 繼承發(fā)揚黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)不夠。一是 對理論聯(lián)系實際把握不準(zhǔn)。 對實踐論的 重要性認(rèn)識不足， 運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析 、解決問題的能力不強， 缺少用理論指導(dǎo)實際工作和把工作中遇到的實際問題上升到理論上去分析認(rèn)識的自覺性。 二是 批評與自我批評 開展不持續(xù) 。 由于顧及面子，擔(dān)心影響團(tuán)結(jié)，所以私下溝通交流多，會 上公開批評少； 自我批評多， 批評別人少；即便是批評也是和風(fēng)細(xì)雨，缺乏深度和力度。 三是 密切聯(lián)系群眾不深入。 主觀上感覺群眾關(guān)心的都是棘手問題，我們又沒有公權(quán)力，人微言輕，愛莫能助。 對群眾心聲傾聽不夠，對百姓疾苦了解不深，對職工意愿把握不準(zhǔn)，對待基層同志有 急躁情緒 。

　　（三） 工作作風(fēng) 和 工作方法 需進(jìn)一步完善 。 一是 工作深度不夠。 XXXX本來應(yīng)該是對企業(yè)AA的XX，但由于體制 不順，權(quán)責(zé)不清，擔(dān)心被打擊報復(fù)等原因，存在工作的重心下移，XX不力等問題。對XX企業(yè)XX腐敗案件多發(fā)現(xiàn)象有一定責(zé)任。 二是 工作有應(yīng)付心理。缺乏開拓意識，缺少創(chuàng)新的思路和辦法，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的、熟知的辦法分析處理問題，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多。特別是對XXXX事業(yè)的責(zé)任感、使命感還不夠強烈。工作處于被動狀態(tài)，缺乏勇爭一流、搶爭第一的信心和行動。 三是 工作作風(fēng)還不夠扎實。 雖然經(jīng)常深入企業(yè)開展XX檢查活動，但真正與人民群眾打成一片的機會并不多。個別談話主要傾向于領(lǐng)導(dǎo)，忽視了職工意見；現(xiàn)場察看也存在走馬觀花現(xiàn)象，沒有深入了解企業(yè)實際情況。對 群眾所想所盼所需所急了解的不夠，對企業(yè)基層的情況掌握的不準(zhǔn)。

　　（四） 在“四風(fēng)”方面要求不夠嚴(yán)格 。 一是 形式主義方面。把完成任務(wù)當(dāng)成最終目的，沒有把企業(yè)的問題找準(zhǔn)、找深、找透。評價XX溢美之詞較多，滿足于表面文章，工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。XXXX成立之初，對后來被繩之以法的企業(yè)XX也有過褒揚。 二是 官僚主義方面。 有以 XX 者自居的心態(tài)， 服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強 ； 在任務(wù)多、壓力大的時候，有時在工作中會產(chǎn)生一些急躁情緒， 個別時候有態(tài)度不好 ，存在 訓(xùn)斥 XXX 單位同志的情況。 三是 享樂主義方面。 工作熱情減退，攻堅克難意識不強，勇挑重?fù)?dān)思想不夠，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識不強，缺乏新動力。 四是 奢靡之風(fēng)方面。黨的八項規(guī)定出臺之前，也有過接受高規(guī)格接待現(xiàn)象，參與過迎來送往活動，看到餐桌上的浪費，我們雖然痛在心里，但沒有堅決抵制的勇氣。

　　二、存在問題的原因剖析

　　上述問題存在的盡管有客觀原因，但更多是主觀方面的。 一是 缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在馬克思主義功底不厚，政治理論水平不強，忽視了在學(xué)習(xí)—實踐—再學(xué)習(xí)—再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當(dāng)前轉(zhuǎn)型時期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考； 二是 存在懈怠危險。隨著工作慣性，出現(xiàn)了工作惰性，黨組織價值目標(biāo)定位模糊，黨員們工作中缺少持續(xù)的動力來源，實現(xiàn)組織使命與目標(biāo)的行為動機趨于弱化，安于現(xiàn)狀，滿足成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神。 三是 對改造世界觀的持續(xù)性認(rèn)識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求對照自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大。 四是 群眾路線落實不夠。全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，工作作風(fēng)不夠扎實，走基層、接地氣、通下情、聽民意不夠深入，沒有建立與群眾溝通聯(lián)系的渠道。

　　三、今后努力的方向

　　隨著群眾路線教育實踐活動的不斷深入，我們更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，也增強了改正錯誤、提高思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我們決心從以下幾方面完善：

　　（一）堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識

　　加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和黨的路線方針政策。在學(xué)習(xí)和實踐中，加強黨性鍛煉。自覺地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線武裝頭腦，堅定共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和社會主義信念，認(rèn)真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。根據(jù)本黨支部的實際情況，加強“三會一課”學(xué)習(xí)，每周一次政治學(xué)習(xí)、每月一次黨支部活動、每年一次民主生活會。有針對性地開展理論研究，拓寬知識面，進(jìn)一步提高政治素質(zhì)、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。在具體工作中，集體利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，堅決克服自足自滿情緒，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。堅持講實話，察實情，出實招，辦實事，創(chuàng)實績，求實效，以腳踏實地的工作、苦干實干的作風(fēng)、實實在在的業(yè)績踐行黨的群眾路線。

　　（二）樹立刻苦學(xué)習(xí)精神，努力改造主觀世界

　　政治上的堅定來自于理論上的清醒。只有勤奮學(xué)習(xí)，才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平同志指出“好學(xué)才能上進(jìn)。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。”因此，我們要切實地把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，帶著問題學(xué)，帶著誠意學(xué)，拜人民為師，做到干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，以改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際需要為中心，著眼于馬克思主義的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，著眼于理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，提高改造客觀世界的本領(lǐng)。

　　（三） 發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，永葆共產(chǎn)黨員本色

　　胡錦濤總書記在建黨90周年報告中指出，黨面臨四種考驗，存在四種危險。每個共產(chǎn)黨員都必須牢記黨的宗旨，剖析自我，凈化自我，踐行諾言。在深化改革的路上，我們面臨的困難前所未有，任務(wù)艱巨而神圣，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決。因此，我們要做到敢于沖破傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，不固步自封，大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，以創(chuàng)新型思維和開拓型干勁，提出新思想，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，增強工作積極主動性，做到超前思謀、提前介入，爭取主動、強化XX，向黨和人民交上一份滿意的答卷。

　　（四）繼承艱苦奮斗精神，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)終生

　　要牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀，由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神。要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一，堅持人民的利益第一，為黨和人民的事業(yè)甘愿奉獻(xiàn)畢生精力；要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，做無愧于黨，無愧于人民的共產(chǎn)黨員；要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；樹立正確的價值觀，吃苦耐勞，不畏艱險，樂于奉獻(xiàn)，始終保持一股勇氣，一股銳氣，一股正氣，不屈不撓，勇往直前；樹立正確的權(quán)力觀，克己奉公，不以權(quán)謀私，不徇公肥私，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭；樹立正確的群眾觀，深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系；樹立正確的人生觀，要守得住清貧，管得住小節(jié)，堵得住人情，經(jīng)得起考驗，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。

　　清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。我們一定要以本次群眾路線教育實踐活動為契機，自覺加強黨性修養(yǎng)，提升思想境界，陶冶道德情操，建立長效機制，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，為加快中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)河南振興而努力奮斗。

　　自從開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過參加集中學(xué)習(xí)、觀看五部電教片和八部電影以及親自參與“我在群眾身邊”主題實踐活動，對照先進(jìn)人物事跡，本人提高了對開展群眾路線必要性的認(rèn)識，反思了自身存在的問題。自感自身的作風(fēng)建設(shè)總體方面是好的，但也存在一定的不足。

　　作為一名普通黨員，能嚴(yán)格執(zhí)行黨章的規(guī)定，時時處處以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，在單位能夠發(fā)揮模范帶頭作用，但也存在多干一些工作就想抱怨，就感覺不舒服的心理想法，工作中存在攀比現(xiàn)象。

　　作為一名副科級干部，能夠與縣委保持一致，積極投身于縣委中心工作，認(rèn)真完成交給我單位的工作任務(wù)。能夠認(rèn)真貫徹中央“八項規(guī)定”，“省委九項規(guī)定”、“市委十項措施”，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，堅持開短會，說短話，辦事敢于堅持原則，堅持平淡生活，平凡做事，平實做人。

　　一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

　　通過群眾提、同志幫、自己找等形式，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，具體表現(xiàn)在：

　　（一）形式主義方面存在的突出問題及表現(xiàn)

　　1、學(xué)習(xí)上存在形式主義。黨校的領(lǐng)導(dǎo)和教師日常工作的主要業(yè)務(wù)就是學(xué)習(xí)，本人在學(xué)習(xí)中學(xué)得不深、不透、不系統(tǒng)，習(xí)慣于走馬觀花，淺嘗即止，往往是講課中需要什么就臨時學(xué)什么；購買了很多書，有的卻從沒從頭看到尾。由此造成，理論功底較淺，知識積累較少，講課底氣不足。

　　2、工作有布置，很少檢查兌現(xiàn)，使有些工作流于形式。如教師坐班、值班制度和辦公室衛(wèi)生管理制度，高度相信教職工的自覺意識，很少在工作中認(rèn)真予以檢查，導(dǎo)致個別職工放松對自己的要求，經(jīng)常有遲到、早退現(xiàn)象，甚至個別人有值班漏崗現(xiàn)象，由此產(chǎn)生對單位的安全隱患。

　　（二）官僚主義方面存在的突出問題及表現(xiàn)

　　1、工作中使用行政命令較多，有時光說不練，力所能及的事情也要安排職工去做。

　　2、安排工作有時自以為是，憑經(jīng)驗，主觀武斷，很少虛心聽取別人意見。如衛(wèi)生間改造時，憑自己的經(jīng)驗，使用原來的橫梁，致使與現(xiàn)有的磚木結(jié)合不緊密，導(dǎo)致使用后墻面出現(xiàn)裂縫。

　　（三）享樂主義方面存在的突出問題及表現(xiàn)

　　1、在工作中存在進(jìn)取意識不強，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高的問題。思想上認(rèn)為，在現(xiàn)職上干的時間較長，只是歲月增長，職位不長，對待工作和自己的要求也就放松了，不想爭先進(jìn)，不想爭一流，只要過得去就行了。有時多干點工作就覺得累，就覺得是額外的負(fù)擔(dān)。

　　2、在生活中存在追求品牌意識。受周圍人的影響，對自己的穿戴不像過去那樣樸素，開始想穿品牌，講究吃穿標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、工作作風(fēng)懶散，有時不能嚴(yán)格遵守作息時間。如非坐班時間下雨陰天時有時就不愿意到單位來，家里有事有時也提前下班。

　　（四）奢靡之風(fēng)方面存在的問題

　　奢糜之風(fēng)在我個人身上雖然不存在，還存在羨慕和攀比之心，總覺得同樣是共產(chǎn)黨的干部，有些人地位顯赫，位高權(quán)重，有些人花天酒地，吃喝玩樂，他們到哪個部門辦事都可以一帆風(fēng)順，常有羨慕之心。在單位平時的具體工作中，用水、用電、用紙、用工等方面的厲行節(jié)約意識還有待加強。

　　二、原因分析

　　通過對“四風(fēng)”問題的查擺，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，以上自己的7個問題只是表象，真正產(chǎn)生問題的原因源自于自己思想上認(rèn)識有偏差，行動上有偏頗。

　　1、產(chǎn)生問題的原因之一：對黨的理想信仰不堅定。觀察社會問題存在片面性，對待某些社會現(xiàn)象和黨內(nèi)政治不能全面、辯證地看待，只關(guān)注對黨來說是負(fù)面的東西，很少用先鋒楷模的正能量來激勵自己，時間一長，對黨的前途產(chǎn)生擔(dān)憂，同時也深受社會上拜金主義、享樂主義等不良風(fēng)氣的侵蝕，耐不住清貧寂寞，對某些領(lǐng)導(dǎo)干部亦官亦商的生活方式產(chǎn)生羨慕，對自己的收入產(chǎn)生懷疑，生活中也開始追求享受，淡化了共產(chǎn)黨員應(yīng)該吃苦在前、享受在后的要求，多干點工作就叫苦叫累，忘記了共產(chǎn)黨員的本色。

　　2、產(chǎn)生問題的原因之二：工作時缺乏群眾觀點和群眾立場。如工作中經(jīng)常使用行政命令，遇事憑經(jīng)驗，不能虛心聽取職工意見等，這都是缺乏群眾立場和群眾觀點的表現(xiàn)，耍領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，要領(lǐng)導(dǎo)面子，不能換位思考，導(dǎo)致存在工作態(tài)度冷、工作方式硬。

　　3、產(chǎn)生問題的原因之三：主觀上放松了對自己的要求。認(rèn)為歲月增長，經(jīng)驗增長，職位不長，工作態(tài)度變得有點消極。由此產(chǎn)生學(xué)習(xí)意識不緊迫，缺少危機感，主動學(xué)習(xí)意識不強烈；敬業(yè)精神有所消減，自我工作標(biāo)準(zhǔn)要求降低；責(zé)任心有所下降，工作求穩(wěn)，缺乏創(chuàng)新。

　　4、產(chǎn)生問題的原因之四：個人功利之心增強。非常在乎個人成長，不敢批評干部，不敢深管干部，害怕他們在組織考察時畫反對票、談不利于自己的話，所以工作布置多，檢查少。

　　5、產(chǎn)生問題的原因之五：自律意識不強。打鐵還須自身硬。但自己在平時工作中有時不能以身作則，要求職工做到的，自己不能堅持，做的不好。

　　三、今后努力方向和改進(jìn)措施

　　知錯能改，善莫大焉。前面的“照鏡子，正衣冠，洗洗澡”是糾正錯誤的前提。最后輪到“治治病”了，針對查擺出的問題，我想今后要在以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn)：

　　1、進(jìn)一步強化政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，時刻補充共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。要加強對黨史、馬列主義經(jīng)典原著、中特理論的學(xué)習(xí)，了解我們黨的歷史印跡，把握我們黨所處的歷史方位，看準(zhǔn)我們黨的發(fā)展方向，通過學(xué)習(xí)堅定黨的理想信念，找準(zhǔn)一個普通黨員在平凡的工作、生活中應(yīng)該怎么做，把握正確的價值取向，牢記共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)的宗旨，堅守吃苦在前、享受在后的本色，按照總書記“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，自覺加強黨性修養(yǎng)，時刻補充共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。

　　2、堅持換位思考，維護(hù)群眾利益，堅持從群眾中來、到群眾中去。在落實縣委的困難群眾幫扶、臨時性中心工作，要堅持深入基層，深入一線，到群眾中去，堅持換位思考，用切身感受理解來理解群眾難處，用真誠的心態(tài)做好群眾的工作。在單位要結(jié)合單位與職工的利益，用謙虛的心態(tài)聽取職工的意見，制定切實可行的工作措施。我想，只要真心把群眾當(dāng)成衣食父母，我們就能改變官僚主義的作風(fēng)。

　　3、堅持形式與內(nèi)容的統(tǒng)一，克服形式主義，增強工作的實效性。工作中要注重形式和內(nèi)容的結(jié)合，不要一味地關(guān)注形式，堅持不唯上、不唯書、只唯實，不擺花架子，努力爭取內(nèi)容與形式的統(tǒng)一，堅持實事求是，表里如一，重視實效，既把該做的工作做好，做實，又要讓所做的工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到，讓群眾滿意。

　　4、克服功利心，保持平和心，以飽滿的工作激情做好本職工作。有邊界者有自由，無邊界者就會陷入欲望的深淵。知足者常樂。習(xí)近平在今年“五四青年節(jié)”座談會上指出：“當(dāng)官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官。”做為一名共產(chǎn)黨人要淡泊名利，要甘于寂寞，甘于奉獻(xiàn)，努力發(fā)揚鏍絲釘?shù)木瘢ぷ飨蚋邩?biāo)準(zhǔn)爭取，生活向低標(biāo)準(zhǔn)看齊，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

　　5、提高自律意識，要不斷適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，傳遞正能量。正人先正己。要求干部做到的，自己首先要做到；要求干部不去做的，自己首先不能做。作為一名黨員，要時刻以黨章為鏡，認(rèn)真遵守領(lǐng)導(dǎo)干部《廉政準(zhǔn)則》，以紀(jì)律的剛性來約束自己。自身硬則自身底氣足，就敢于在工作中堅持原則，敢于批評干部，敢于同周邊的邪惡勢力做斗爭，敢于同不良風(fēng)氣做斗爭，也能向黨外傳遞一種正能量。

　　6、虛心接受批評與監(jiān)督，凈化自我，完善自我。俗話說：當(dāng)局者迷，旁觀者清。這說明了群眾的眼睛是雪亮的，同時也說明批評的重要性。一個人的缺點別人看得更清楚，有了批評的武器，才能使人不斷反思，不斷改進(jìn)，不斷成熟。沒有監(jiān)督或缺乏監(jiān)督的權(quán)力遲早會變質(zhì)。開展批評要像焦點訪談一樣用事實說話，顧全大局，要有利于對方成長和事業(yè)進(jìn)步；接受監(jiān)督要謙遜，有則改之，無則加冕，要充分理解別人的好意。

　　通過群眾路線教育實踐活動的有組織的學(xué)習(xí)與教育，特別是開展的組織談心和相互交流活動，以及對照黨章要求、黨紀(jì)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。結(jié)合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自我靜思剖析，回頭反觀近年來自己所走過的路、做過的事，深刻進(jìn)行了一次自我認(rèn)識與評判。我清醒地認(rèn)識到：自己雖有堅定的政治理想信念、勤奮努力工作的行為、勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢珜Ρ赛h組織的要求和群眾的期望還是有不小的差距和不足之處的。

　　對比要求和標(biāo)準(zhǔn)，通過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個人的作風(fēng)基本情況、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。

　　一、遵守黨的政治紀(jì)律情況

　　作為一名黨的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅定“熱愛黨、服從黨”的政治信仰，將政治生命置于自己人生的首位。我始終如一的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，遵守黨的政治紀(jì)律，特別是在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，及在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。正確認(rèn)識和堅定維護(hù)黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義政權(quán)安全大局、全黨全國團(tuán)結(jié)大局，自覺在大局下想問題、做工作。從工作到生活，時刻將自己融入到黨的組織之中，能夠自覺遵守黨的政治紀(jì)律，按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從黨員義務(wù)的履行到模范帶頭作用的發(fā)揮，自己時常警示著自己：“我是一名共產(chǎn)黨員，必須履行應(yīng)負(fù)的責(zé)任。”基于此，我將一如既往的堅定政治信念、遵守黨的紀(jì)律、勤勉履職工作，做到我應(yīng)有的作為。我能夠在大是大非問題上有堅定的立場，敢于制止背離黨性的言行，及時提醒和糾正違反政治紀(jì)律的行為。對中央已經(jīng)做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但是，在堅持“解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實”黨的思想路線方面仍有一定差距。

　　二、貫徹中央八項規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況

　　本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自己，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項規(guī)定要求，結(jié)合自己的工作情況，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實。

　　在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自己沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。通過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以說，加強作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務(wù)，更是我們始終保持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。

　　在工作作風(fēng)方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時間。在商務(wù)往來中時有大手大腳、鋪張浪費、講排場比闊氣的情況發(fā)生。通過貫徹八項規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自己在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，并有一個時間安排，對職務(wù)消費和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強了相關(guān)制度，并在費用上進(jìn)行了大幅縮減，堅持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費用比去年縮減了10%以上。

　　在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當(dāng)面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不同的聲音。通過這次對照八項規(guī)定的活動，我認(rèn)識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生。“醫(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。

　　三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

　　在活動期間，通過放下架子與基層員工互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受基層員工的想法和看法。在工作中，對有些處理不當(dāng)、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認(rèn)為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團(tuán)結(jié)。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有：

　　（一）在形式主義方面

　　1、工作作風(fēng)不扎實。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。

　　2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間的思想。

　　3、工作中檢查落實和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進(jìn)行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。

　　（二）在官僚主義方面

　　1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項目現(xiàn)場一線時，更多時候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對員工的生活、情感、個人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動到各管理部室去“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。

　　2、工作作風(fēng)不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自己更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。

　　3、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點點小錯，包容心不強。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。

　　（三）在享樂主義方面

　　1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責(zé)任感。有時存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，責(zé)任到人”。

　　2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删褡龅貌粔颉？偸窃诠ぷ髦校杂X不自覺的為自己找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。

　　3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為XX平米，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況。

　　（四）在奢靡之風(fēng)方面

　　1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情況時有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費現(xiàn)象。

　　2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

　　3、對鋪張浪費約束不夠。勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，存在鋪張浪費現(xiàn)象。

　　四、產(chǎn)生問題的原因分析

　　（一）關(guān)于形式主義的問題

　　1、工作作風(fēng)不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。

　　2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也知道，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。

　　3、在工作中通過會議傳達(dá)會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達(dá)不到落實。

　　（二）關(guān)于官僚主義的問題

　　1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。在這一點上，我在認(rèn)識上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個人多少，更決定不了我個人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自己的誠信、誠實和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機地結(jié)合在一起，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動機”，在產(chǎn)生壓力的同時，產(chǎn)生更大的前行動力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評判。

　　2、由于工作作風(fēng)不夠踏實和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時候還會由于自己的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點今后需加自我時常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。

　　（三）關(guān)于享樂主義的問題

　　1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動想工作不夠，研究開展不夠。

　　2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個人的享樂和消費，同自己的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自己的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有通過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。

　　（四）關(guān)于奢靡之風(fēng)問題

　　奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。

　　1、在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機會。實際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費的約束，對勤儉節(jié)約艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方面對制度的執(zhí)行不力又大量浪費企業(yè)和群眾的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

　　五、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　　通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：

　　（一）繼續(xù)加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個人的認(rèn)識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學(xué)習(xí)活動，保證各種學(xué)習(xí)活動不少時、不缺課；二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。

　　（二）積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則、小事講風(fēng)格，營造心往一處想、勁往一處使的和諧工作氛圍。

　　（三）在今后的工作中，每到項目現(xiàn)場，一定與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，特別是不同的聲音，全面了解項目管理和生產(chǎn)情況，深入了解員工的情感世界和急需解決的個人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。

　　（四）在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動上門“走動”一次，其他管理部室至少每兩個月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。

　　（五）增強工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進(jìn)工作，少些強制性的做法。在重大事項決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　（六）重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅體現(xiàn)在有形的方面，還要體現(xiàn)在無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅實的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。

　　（七）在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。

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熱門成語

• 哀感頑艷  原意是指內(nèi)容凄切，文辭華麗，使愚笨和聰慧的人同樣受感動。后多用來指艷情的小說、戲曲、電影中的感人情節(jié)。
• 匪夷所思  匪：不是；夷：平常。指言談行動離奇古怪，不是一般人根據(jù)常情所能想象的。
• 分我杯羹  羹：肉汁。楚、漢相爭時，劉邦答項羽的話。比喻從別人那里分享一分利益。
• 匪夷匪惠  夷：殷末周初的伯夷；惠：春秋時魯國的柳下惠。既不是伯夷，又不是柳下惠；不具備這兩位賢人的品德。形容才德不高而又駕馭的人。
• 昂霄聳壑  昂：高；壑：峪。高出霄漢，聳立山壑。形容才能杰出，建樹宏大功業(yè)。也形容志氣高昂，胸懷廣闊。
• 安分知足  安于本分，對自己所得到的待遇知道滿足。
• 飛沙走礫  沙：沙土；礫：小石塊。沙土飛揚，小石塊滾動。形容風(fēng)勢很猛。
• 誹譽在俗  誹：指誹謗；譽：贊揚；俗：風(fēng)氣、習(xí)慣。誹謗或贊揚在于當(dāng)時的風(fēng)習(xí)。后來引申指風(fēng)氣、習(xí)慣的作用非常大。
• 斑駁陸離  斑駁：色彩雜亂；陸離：參差不一。形容色彩紛雜。
• 分毫不爽  比喻沒有絲毫差錯。
• 挨肩擦背  形容人多擁擠。
• 飛黃騰達(dá)  飛黃：傳說中神馬名；騰達(dá)：上升，引伸為發(fā)跡，宦途得意。形容駿馬奔騰飛馳。比喻驟然得志，官職升得很快。
• 兵來將擋，水來土掩  比喻不管對方使用什么手段，總有相應(yīng)的對付方法。
• 博采眾長  從多方面吸取各家的長處。
• 飛蛾投火  象蛾子撲火一樣。比喻自找死路、自取滅亡。