自查報道范文大全

　　根據(jù)優(yōu)干班教學計劃的要求，結合李雙金書記在開班典禮上的講話，對照《黨章》中黨員義務和權利的雙八條及群眾路線教育實踐活動中圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，通過自醒自查，找出個人在四風方面存在的問題。本人針對工作情況對照檢查剖析如下：

　　一、 遵守黨的政治紀律，按照黨員要求嚴格要求自己 作為一名黨員我嚴格執(zhí)行黨章，全面貫徹黨內(nèi)處分條例和黨內(nèi)監(jiān)督條例，自覺接受來自各方面的監(jiān)督，認真開展批評與自我批評，針對存在的突出問題和黨員、群眾提出的意見進行認真整改，進一步在工作中不斷完善，不斷創(chuàng)新，不斷進步，牢記全心全意為群眾服務的宗旨，樹立正確人生觀、地位觀和利益觀，堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，做人民的公仆，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

　　同時，我堅持黨員服務群眾，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路去工作，做一名廉潔自律、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀黨員。

　　二、 認真貫徹落實相關各項規(guī)定和精神

　　作為一名黨員干部，我堅決擁護中央十八大以來項規(guī)定和省委、省政府十項規(guī)定精神，努力轉(zhuǎn)變自己的作風，在強化服務意識上下功夫，時刻將群眾的利益放在第一位，進一步樹立大局意識和服務意識。在轉(zhuǎn)變作風方面，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

　　三、“四風”方面存在的突出問題

　　1、形式主義方面。

　　一是在實際工作中，重視宏觀多，重視微觀少，關注細節(jié)不夠,工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是對自身的工作布置，未深入地跟蹤督導，也未能深入進行檢查，未有效地落實到實處。

　　2、官僚主義方面

　　在實際工作中，抓行政工作多，對一線職工缺少足夠的關心，與有些職工嚴肅有余，溝通不夠。使有些工作不能順利地開展，沒有能夠完全一線職工工作的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、享樂主義方面。

　　一是雖然我也經(jīng)常到一線調(diào)研，但主動性不強、不夠深入， 只注重了解自己想要了解的問題，未能切實關心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒能認真做到角色轉(zhuǎn)換，沒有真正職工打成一片。

　　4、奢靡之風方面

　　存在對“八項規(guī)定”的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認為綜合部門工作比較清貧，風險系數(shù)較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉的問題。在公務接待中，雖然注意節(jié)約，但和光盤的要求有一定差距。

　　四，產(chǎn)生問題的原因

　　通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到 “四風”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

　　1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

　　2、對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的公仆意識。導致工作上職工 群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務職工群眾少。

　　3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。 忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造 性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。

　　五、今后的努力方向和改進措施

　　1、加強學習，認真貫徹群眾路線。

　　群眾路線是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。 黨的歷程是一部依靠群眾的歷史;黨長期執(zhí)政的歷程，是一部為了群眾，服務群眾的鮮活歷史。更加明確了了新形勢下貫徹執(zhí)行黨的群眾路線的基本要求，表示要牢固樹立宗旨意識和公仆意識，帶著真情走群眾路線，問政于民，問需于民，問計于民，以解決問題的實際成效取信于民。增強對群眾路線是我黨的生命線的認識，增強對開展教育實踐活動必要性的認識。

　　2、反腐倡廉，堅定不移走群眾路線。

　　以權謀私，貪污腐化，從根本上脫離了群眾，雖然這些現(xiàn)實 僅存在黨內(nèi)少數(shù)成員身上，這些行為，卻損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民對黨的信任度，削弱了黨同人民的血肉關系。在發(fā)展與改革面臨拐點的關鍵時刻，中央看到了問題所在，及時啟動自我教育，自我凈化，自我矯正程序。作為一命基層干部，加強學習提高認識， 吸取教訓，警鐘長鳴，從思想作風，工作作風，領導作風和生活作風方面，自我完善，自我提高，始終保持黨的先進性和純潔并放在突擊首要位置。

　　我于xx年xx月參加工作，xx年xx月入黨。現(xiàn)任xx公司黨委書記。自保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我作為公司黨委第一負責人，堅持落實 一崗雙責 ，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。

　　我積極參加黨委中心組集體學習和黨支部集體活動，在學習教育階段，自己系統(tǒng)地學習了黨中心、山東省委、治理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料，做好了學習記錄、撰寫了心得體會。通過學習，進步了對 保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動 極端重要性的熟悉，觸動了靈魂，激活了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進一步得到了升華。

　　進入分析評議階段后，根據(jù)同道們提出的意見和建議，特別是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學習和分析，對個人存在題目的原因進行了更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我進步、自我完善和增強黨性的目的。

　　一、存在的主要問題

　　按照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，遵循 五對照 的原則，認真回顧和深刻反思自己的學習、工作和生活，查擺自身存在的題目和差距，我以為主要有以下五個方面：

　　1、理論學習上與把握新形勢、完成新任務的實際要求相比有差距。

　　一是自己身為黨委書記，抓各級班子集體學習力度不夠大。有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實;有時工作繁忙，集體學習在內(nèi)容上、時間上有所松動。

　　二是個人在理論聯(lián)系實際上結合不夠好。學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應手，學習的計劃性和針對性不是很強。

　　三是個人專題學習不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。

　　四是個人對新技術、新知識學習不夠系統(tǒng)。由于工作壓力大、應酬多，自己對經(jīng)營治理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡信息新技術等的學習存在一定差距，跟不上科學、技術、文化知識突飛猛進的形勢。

　　2、思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。

　　一是抓班子集體解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領導班子對研究、構建公司長遠發(fā)展藍圖，在思想觀念上預備不充分。

　　二是個人有時對治理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。

　　三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣勢還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系的實踐中，有時考慮本單位的利益多，考慮治理局的利益較少，在一定程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。

　　3、工作作風上與務實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。

　　一是抓班子集體工作作風有待于進一步強化。主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。

　　二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領導，由于工作頭緒多、事務性應酬多，自己確實存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間少;在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導少。

　　三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，固然自己知道的職工群眾中熱門、難點題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實際困難等待解決。

　　4、工作能力與局黨委提出的 負責任、有能力、大作為 的要求相比有差距。

　　黨的十六大對各級黨委和領導干部提出了 五個能力 的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政能力提出 五個方面的能力 要求，局黨委在思想作風建設年中又提出了 負責任、有能力、大作為 的具體要求。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判定能力、科學決策能力、市場應變能力、經(jīng)營治理能力和協(xié)調(diào)處理能力等方面存在一些不足或差距，有待于在學習、實踐、鍛煉中進一步進步。

　　5、在抓制度建設上與形成的要求有差距。

　　一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。有時一些重大題目沒有按規(guī)定納入集體議程程序和決策機制。二是個人對干部治理存在失之于寬的現(xiàn)象。自己固然十分重視黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格執(zhí)行和倡導了 約法三章 、 三權分離 的制度，但有時怕管嚴了 有傷感情或礙于面子 ，存在治理上嚴格要求不夠、監(jiān)管不到位的題目。三是在班子團結方面固然提出了 五會、六要 等一系列規(guī)范化要求，對班子團結講得多、要求多，但在嚴厲批評個別班子成員方面做得還不夠好。

　　二、原因分析

　　上述題目的存在是表面的，但題目的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點：

　　1、沒有妥善處理好工作與學習的關系，在工作繁忙、事務繁雜、身心疲憊的情況下，自己在思想上對學習有所放松。學習和思考結合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深。

　　2、思想觀念的進步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有一定差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我以為，意識形態(tài)的東西，固然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關重要的作用。

　　3、有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。群眾是聰明和氣力的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務、了解工作，多數(shù)都是通過分管領導或有關部分領導進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。

　　有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和群眾少，親身解決的題目少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是希望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。

　　4、對照新形勢、新任務，綜合素質(zhì)和復合能力有待于進步。工作壓力大、工作任務重時，有時放松了對自己更高的要求黨性分析自查報告黨性分析自查報告。面對新的事物、新的形勢，自己學習、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復合能力的迅速進步。

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