自查報道范文大全

　　威海市人社局按照省人社廳《關(guān)于在全省人力資源社會保障系統(tǒng)開展“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動的意見》(魯人社發(fā)〔20XX〕28號)要求，緊緊圍繞“四基一化”建設(shè)，結(jié)合全市實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，重點突破，分步實施，全面推進人力資源社會保障工作程序化、管理制度化、服務(wù)規(guī)范化，基層基礎(chǔ)建設(shè)工作開創(chuàng)了新局面。

　　一、抓協(xié)調(diào)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)

　　一是成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌推進。省人社廳召開“三項活動”推進大會暨廉政工作電視會議后，我局立即召開專題會議進行統(tǒng)籌安排，研究制定活動實施方案，成立了“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，對“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)，7月30日印發(fā)了《威海市人力資源社會保障系統(tǒng)“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動實施方案》(威人社發(fā)〔20XX〕43號)，并對活動方案進行層層責(zé)任分解，市局職責(zé)科室、單位牽頭抓總，有關(guān)科室、單位密切配合，局辦公室負責(zé)牽頭基本制度和基礎(chǔ)資料建設(shè)，局政工科負責(zé)牽頭基本能力建設(shè)，局規(guī)劃財務(wù)科負責(zé)牽頭基本公共服務(wù)體系建設(shè)，信息網(wǎng)絡(luò)管理中心負責(zé)牽頭信息化建設(shè)。各市區(qū)也積極行動，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，確定了主要負責(zé)同志為第一責(zé)任人，對貫徹落實工作負總責(zé)，建立起了基層基礎(chǔ)建設(shè)工作推進責(zé)任制，一級抓一級，逐級抓落實，強力推動“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動開展。同時，在部門門戶網(wǎng)站設(shè)立了“三項活動”專欄，及時上傳活動相關(guān)政策、工作動態(tài)，推動“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動向縱深開展。

　　二是加強督導(dǎo)檢查整體推進。市局專門召開“三項活動”檢查督導(dǎo)工作會議，要求各市區(qū)、單位根據(jù)各自活動進度安排，采取自查、報送材料及實地檢查相結(jié)合的方式，認真組織對基層基礎(chǔ)建設(shè)情況進行檢查考評，按照未達標(biāo)、達標(biāo)、良好、優(yōu)秀4個檔次進行評定。擬于12月上旬，組織相關(guān)科室、單位成立檢查小組，在各市區(qū)自查的基礎(chǔ)上，進行一次全面督導(dǎo)檢查。

　　二、抓規(guī)范，加強基本制度建設(shè)

　　為進一步提高全市人力資源社會保障工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化水平，我們編印了《威海市人力資源和社會保障局制度匯編》，包括紀檢監(jiān)察制度、黨建工作制度、機關(guān)工作制度、服務(wù)大廳工作制度和行政執(zhí)法管理制度等5大部分71項，具有較強的針對性和可操作性，對全市人力資源社會保障工作規(guī)范化管理提出了明確要求。

　　一是不斷健全領(lǐng)導(dǎo)會議制度。堅持定期、不定期召開局黨委會、局長辦公會，確保科學(xué)決策、民主決策、依法決策，領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則制度更加健全。今年以來，共召開局黨委會、局長辦公會15次。

　　二是不斷完善業(yè)務(wù)工作制度。明確工作職責(zé)，嚴格工作要求，加強監(jiān)督管理，理順了就業(yè)、社保、人才、人事管理、勞動關(guān)系、依法行政、綜合工作等7大類共149項工作流程，建立健全了接待工作、機關(guān)物資管理、辦公自動化設(shè)備管理、文件管理、文印登記、印章使用管理、檔案管理、辦公用品領(lǐng)用登記、衛(wèi)生管理、保密工作、值班工作、請銷假、考勤、信訪工作、干部管理、政務(wù)公開信息報送制度等各項內(nèi)部管理制度，內(nèi)部管理更加規(guī)范有序。建立健全了首問負責(zé)、AB角工作、“123”服務(wù)、周末預(yù)約服務(wù)、一次性告知、例會、投訴處理、突發(fā)事件處置、服務(wù)大廳值班等制度及窗口服務(wù)工作百分考核辦法，服務(wù)大廳窗口單位公共服務(wù)基本規(guī)范和服務(wù)制度進一步完善，各種為民服務(wù)更加精細化。建立健全了基金管理、基金預(yù)決算、基金調(diào)劑和經(jīng)辦管理內(nèi)部控制制度，基金監(jiān)管更加安全規(guī)范。建立健全了規(guī)劃計劃編制管理制度、統(tǒng)計制度，規(guī)范了財務(wù)管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、招標(biāo)采購制度以及下屬單位車輛駕駛員管理制度，各項機關(guān)管理更加規(guī)范。

　　三、抓歸集，加強基礎(chǔ)資料建設(shè)

　　我們堅持以規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化為目標(biāo)，不斷加強檔案管理的硬件建設(shè)。在全局辦公條件較為緊張的情況下，專設(shè)了人力資源檔案、養(yǎng)老保險檔案、醫(yī)療保險檔案、社保卡檔案和干部檔案室等，在原有硬件設(shè)備的基礎(chǔ)上，新上了計算機、掃描儀、照相機、攝像機和打印復(fù)印傳真一體機等各種檔案管理設(shè)備，使全局基礎(chǔ)資料歸集更加高效。

　　一是將省廳及市委、市政府下發(fā)的相關(guān)文件以及上級領(lǐng)導(dǎo)對人力資源社會保障部門工作的指示、批示歸檔存案;將本單位在業(yè)務(wù)工作中形成的工作計劃、總結(jié)、請示、報告以及印發(fā)的其它文件材料和電子文件建檔，20XX年以來共完成461個文件的起草、修改、審核和印發(fā)工作，收到國家、省、市和各部門來文1899件。二是將各類會議、重大活動文件資料以及外出參加會議發(fā)放的會議材料和會議情況匯報材料建檔，對本部門主辦的會議，將會議方案、領(lǐng)導(dǎo)講話、會議材料、會議記錄(紀要)，以及錄音、錄像、照片等全套資料建檔歸集。同時，積極做好本單位的大事記、重大活動檔案整理工作。三是將本單位機構(gòu)、人員基本信息和固定資產(chǎn)、管理使用清單和業(yè)務(wù)工作所涉及的重要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析資料及時歸檔。四是將工作中出版的書籍、本單位獲得的各種獎勵以及與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的專題研究資料，包括其歷史沿革、國內(nèi)外最新研究成果和發(fā)展動態(tài)等資料建檔。威海市人社局成立至今，共被授予“全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，“省級文明單位”、“市級文明行業(yè)”等48項先進單位表彰，印發(fā)威海人力資源和社會保障年鑒、制度匯編等書籍30余套。

　　四、抓培訓(xùn)，加強基本能力建設(shè)

　　我局高度重視干部職工的基本能力建設(shè)，制定了《市直人力資源社會保障系統(tǒng)20XX年干部教育培訓(xùn)工作方案》，確定每周四下午為集體學(xué)習(xí)時間，采用專家授課、業(yè)務(wù)講座等形式，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位練兵。

　　一是大力開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。制定年度培訓(xùn)計劃，指定《回顧輝煌歷程 喜迎黨的十八大》、《共產(chǎn)黨人的12個幸福觀》等專業(yè)書目，加強政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，主動邀請市委黨校教授解讀黨的十八大報告精神和省、市黨代會精神;邀請市政府法制專家進行《行政強制法》、《山東省行政程序規(guī)定》等專題輔導(dǎo)講座;建立了各科室、單位負責(zé)人輪流講課制度，顯著提高了干部職工的綜合素質(zhì)和推動科學(xué)發(fā)展、依法行政、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、服務(wù)群眾的能力，逐步實現(xiàn)“一般工作人員對本職工作做到應(yīng)知應(yīng)會、中層干部成為行家里手、領(lǐng)導(dǎo)干部成為專家權(quán)威”的目標(biāo)。二是大力開展基本技能培訓(xùn)。多次邀請市政府辦公室的同志為廣大職工講解機關(guān)公文寫作方法，邀請市委辦、市府辦信息科的同志為職工講授黨務(wù)、政務(wù)信息寫作知識，邀請威海日報記者前來講解新聞稿件寫作要點，并積極開展了“迎七一 話發(fā)展”、“親情服務(wù)大家談”等主題征文活動，重點圍繞提升“學(xué)、寫、講、干”能力，深入開展公文寫作、計算機操作、辦公自動化系統(tǒng)應(yīng)用、語言文字表達、溝通藝術(shù)技巧等一系列基本技能的訓(xùn)練，提高人力資源社會保障系統(tǒng)干部“三能”，即提筆能寫、開口能講、遇事能辦。三是大力開展文明素養(yǎng)培訓(xùn)。結(jié)合文明機關(guān)創(chuàng)建活動，積極在全市系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)“打工局長”陳家順同志的活動，學(xué)習(xí)其愛崗敬業(yè)、真情為民、樂于貢獻的公仆情懷，扎實開展“爭當(dāng)服務(wù)模范 勇做窗口標(biāo)兵”活動，對照榜樣，查找自己的差距和不足，糾正服務(wù)意識、工作作風(fēng)等方面存在的問題。同時，在部門門戶網(wǎng)站專門設(shè)立“道德講堂”專欄，積極倡導(dǎo)提倡在線學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，干部職工隊伍素質(zhì)和能力顯著提升，一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的高素質(zhì)專業(yè)化人社干部職工隊伍正在形成。

　　五、抓平臺，加強基本公共服務(wù)體系建設(shè)

　　我們堅持把加快全市人社基層服務(wù)平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為服務(wù)民生、保障民生的重要抓手，統(tǒng)一部署，加大措施，提前3年完成了省廳確定的基層平臺城鄉(xiāng)全覆蓋的目標(biāo)。

　　(一)對全市基層平臺的目標(biāo)任務(wù)、時間進度等統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，同步推進。統(tǒng)一機構(gòu)名稱，全市所有街道(鎮(zhèn))保障所、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)站均在醒目位置統(tǒng)一標(biāo)識，創(chuàng)樹人社基層服務(wù)的統(tǒng)一形象。配齊配強人員隊伍，各市區(qū)通過機關(guān)事業(yè)單位富裕人員調(diào)劑、招聘大專以上學(xué)歷勞務(wù)派遣人員、招募“三支一扶”基層就業(yè)服務(wù)大學(xué)畢業(yè)生等方式，為基層平臺配備專職工作人員，穩(wěn)定、專業(yè)的基層公共服務(wù)隊伍基本形成。落實保障經(jīng)費，基層平臺工作人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費、網(wǎng)絡(luò)運行維護費等全部納入市區(qū)、街道(鎮(zhèn))兩級財政預(yù)算，并為農(nóng)村勞動保障協(xié)理員落實了每人每年500元的工作補貼。完善硬件配套，先后投資了4000多萬元，通過新建、改擴建、置換等方式，為每個保障所、服務(wù)站提供了固定的服務(wù)場所以及信息發(fā)布屏、觸摸屏、計算機等設(shè)施設(shè)備。實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，公共服務(wù)平臺網(wǎng)絡(luò)延伸覆蓋到城鄉(xiāng)基層，實現(xiàn)了省、市、縣、街道(鎮(zhèn))、社區(qū)五級的實時聯(lián)網(wǎng)和業(yè)務(wù)的協(xié)同處理。截止9月底，全市73個街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、1058個城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)站全部完成了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，并順利通過了省廳驗收。實現(xiàn)全市社保一卡通用，社保卡在全省率先實現(xiàn)市級通用，并實現(xiàn)了社會保險“五合一”一卡通用，下步將以全面實施人力資源社會保障“一卡通”為標(biāo)志，實現(xiàn)基層公共服務(wù)信息化和網(wǎng)絡(luò)化，城鄉(xiāng)居民和用人單位能夠就近享受人力資源社會保障公共服務(wù)。

　　(二)加快完善人力資源社會保障公共服務(wù)體系，實體化建設(shè)和服務(wù)延伸雙管齊下。結(jié)合工作實際，把能夠或者允許在基層辦理的業(yè)務(wù)，盡可能下沉到城鄉(xiāng)基層，目前，基層平臺業(yè)務(wù)職能由最初單一的就業(yè)服務(wù)、城鄉(xiāng)居民社會保險業(yè)務(wù)，快速外延到社會保障、人才服務(wù)、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察等6大職能，各項就業(yè)、社保惠民政策得到及時落實，群眾受益面達到100%。一是社保補貼申報、畢業(yè)生報到等業(yè)務(wù)辦理到家門。申請人可直接到戶口所在地所屬街道(鎮(zhèn))保障所辦理，戶口在社區(qū)的也可直接到所在社區(qū)服務(wù)站辦理，方便了辦事群眾，提高了申辦效率。二是退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金認定到社區(qū)。凡我市企業(yè)離退休人員均可就近到所居住的社區(qū)服務(wù)站或保障所認證，對行動不便的離退休人員社區(qū)居委會工作人員可主動上門認證，全面提升服務(wù)質(zhì)量，接收退休人員社會保障關(guān)系13.3萬人次。三是新農(nóng)保親情服務(wù)直通車開通到村。與金融機構(gòu)加強合作，參保繳費期發(fā)動各銀行派人派車與鎮(zhèn)保障所工作人員同步進村，為群眾辦理參保手續(xù)，95.2萬名農(nóng)村居民實現(xiàn)了“參保繳費不出村”。同時，借助金融機構(gòu)把服務(wù)觸角從傳統(tǒng)網(wǎng)點延伸到電子網(wǎng)絡(luò)，農(nóng)村居民持銀行卡和存折在村終端發(fā)放機上便能查詢賬戶、領(lǐng)到養(yǎng)老金。四是和諧勞動關(guān)系穩(wěn)步推進到基層。分批次對基層平臺工作人員和企業(yè)勞資人員進行培訓(xùn)，設(shè)立專門的勞動關(guān)系窗口，配備專職人員，爭取將矛盾化解在基層。五是用人單位監(jiān)察管理到轄區(qū)。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，建立了三級網(wǎng)格勞動保障監(jiān)察派出機構(gòu)，成立勞動保障監(jiān)察中隊，承擔(dān)各自轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)勞動保障監(jiān)察的基礎(chǔ)管理工作，每個網(wǎng)格配備了專職勞動保障監(jiān)察員、適當(dāng)數(shù)量的兼職監(jiān)察員、協(xié)管員，實現(xiàn)了“橫向到邊、縱向到底”的工作目標(biāo)。六是流動仲裁廳開庭到基層。在街道(鎮(zhèn))、社區(qū)居委會成立“流動仲裁庭”，采取仲裁庭調(diào)解爭議、仲裁員現(xiàn)場答疑、轄區(qū)內(nèi)用人單位和職工旁聽等多種形式，提高勞資雙方依法維護自身權(quán)益的意識，將多種矛盾和爭議化解在基層，共成功調(diào)解勞動爭議案件1519件。七是綜合與專項摸底調(diào)查到基層。利用基層平臺，對全市2190戶城鄉(xiāng)居民的人社基本情況抽樣調(diào)查，摸清了我市職工和群眾在勞動就業(yè)、社會保障、人才需求及勞動關(guān)系等方面的真實底數(shù)。開展了農(nóng)村勞動力基本情況專項調(diào)查，摸清了全市62.8萬名農(nóng)村勞動力從業(yè)現(xiàn)狀，建立完善了農(nóng)村勞動力信息資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理。八是自助服務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用。自主研發(fā)了人力資源社會保障自助服務(wù)系統(tǒng)，將安裝部署在基層平臺、大中型企業(yè)、金融網(wǎng)點和醫(yī)院等場所進行試點，單位和職工群眾通過任何一臺終端設(shè)備，能夠隨時隨地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，減輕了經(jīng)辦壓力，方便了職工群眾，實現(xiàn)人力資源社會保障服務(wù)形式和服務(wù)手段的創(chuàng)新跨越。

　　六、抓提升，加強信息化建設(shè)

　　一是狠抓門戶網(wǎng)站建設(shè)。威海市人社局門戶網(wǎng)站經(jīng)過2次升級改版，運行良好。新網(wǎng)站重點建設(shè)了網(wǎng)上服務(wù)大廳和網(wǎng)上12333模塊，進一步明確了辦事指南，細化了辦事流程，突出了直接為職工群眾服務(wù)的網(wǎng)上辦事、網(wǎng)上查詢、服務(wù)熱線和網(wǎng)上即時對話服務(wù)，并與威海市政府網(wǎng)站實現(xiàn)信息公開一體化。部門門戶網(wǎng)站后臺上傳和審核管理工作質(zhì)量進一步提升，20XX年以來，共上傳政策法規(guī)、工作動態(tài)及各類信息1400余條，在線回復(fù)2200多人次，被訪問100多萬人次。

　　二是狠抓辦公自動化建設(shè)。今年7月份，啟用了人力資源社會保障辦公自動化系統(tǒng)，建設(shè)了包括個人辦公、公文資料庫、會議室管理、請銷假管理、工作管理、輔助辦公、個人設(shè)置共7大模塊22項應(yīng)用子系統(tǒng)的辦公自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)了辦公資源共享,建立起了內(nèi)部協(xié)同工作環(huán)境，運行良好。市局各科室、單位及各市區(qū)之間通過系統(tǒng)全面實現(xiàn)傳輸、收發(fā)、保存文件，發(fā)送電子公告，群發(fā)短信通知以及網(wǎng)上督查督辦，基本涵蓋了目前行政辦公的主要業(yè)務(wù)，提高了工作效能和網(wǎng)絡(luò)辦公的安全性，電子政務(wù)建設(shè)再上新水平。根據(jù)省廳要求，積極協(xié)調(diào)各市區(qū)進行視頻網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備及系統(tǒng)的安裝、調(diào)試等工作，建設(shè)完成了全市視頻會議系統(tǒng)，目前可實現(xiàn)省市縣三級視頻會議。

　　三是狠抓服務(wù)熱線建設(shè)。組建了12333電話咨詢服務(wù)中心，配備了7名工作人員、12臺電腦和6條熱線，集熱線電話、局長信箱、網(wǎng)站留言、網(wǎng)絡(luò)對話等功能于一體，提供政策咨詢、辦事指南、信息查詢、舉報投訴、社保卡掛失等全方位服務(wù)，方便了廣大職工群眾。

　　四是狠抓基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。結(jié)合市人力資源市場建設(shè)，20XX年上半年建成了近300平米符合國家標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)中心機房，各項配套齊全，配置了機房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)，可實行24小時無人值守;建立了統(tǒng)一的覆蓋全市各項人力資源社會保障業(yè)務(wù)的資源數(shù)據(jù)庫，其中各項業(yè)務(wù)指標(biāo)均符合人社部規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，實現(xiàn)了全市勞動保障信息數(shù)據(jù)“同人同城同庫”的目標(biāo);建成了上聯(lián)省信息中心，下聯(lián)各市區(qū)、街道、社區(qū)、定點醫(yī)療機構(gòu)，橫聯(lián)全市各經(jīng)辦機構(gòu)的骨干網(wǎng)絡(luò)，全市各重點機構(gòu)之間實現(xiàn)SDH專線互聯(lián)，醫(yī)療定點、街道、社區(qū)使用VPN專線互聯(lián)，全市所有數(shù)據(jù)整合到數(shù)據(jù)中心進行統(tǒng)一管理，建立了市級人力資源社會保障統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)中心可通過網(wǎng)絡(luò)與定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店、財政、銀行、銀聯(lián)、平安保險等相關(guān)部門進行信息交換，支持養(yǎng)老金的社會化發(fā)放、醫(yī)療保險待遇信息傳輸和社會保險費征繳等業(yè)務(wù)的開展。同時勞動力業(yè)務(wù)專網(wǎng)延伸到了街道社區(qū)，街道社區(qū)可通過互聯(lián)網(wǎng)訪問數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)庫，初步實現(xiàn)了在街道社區(qū)開展勞動保障相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦和信息查詢等功能。

　　五是狠抓網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)擴面建設(shè)。對全市人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行了重新規(guī)劃和改造，為信息化建設(shè)提供了高效、穩(wěn)定、安全的網(wǎng)絡(luò)保障，目前已建成了向上連接省廳信息中心，橫向聯(lián)通財政、民政、金融等部門，向下延伸到各市區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)及定點醫(yī)療機構(gòu)，實現(xiàn)了省、市、區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)的五級實時聯(lián)網(wǎng)及全市“數(shù)據(jù)向上集中、服務(wù)向下延伸，全省聯(lián)網(wǎng)、信息共享”的目標(biāo)，在更大程度上方便廣大人民群眾，在更大范圍內(nèi)防范重復(fù)參保和冒領(lǐng)社會保險待遇的現(xiàn)象發(fā)生。

　　六是狠抓信息安全保密工作。一方面，通過組織舉辦信息保密工作培訓(xùn)班，印發(fā)《關(guān)于加強人力資源社會保障信息系統(tǒng)保密管理工作的通知》和《關(guān)于加強網(wǎng)站上傳信息審查切實做好保密工作的通知》，切實提高全系統(tǒng)工作人員網(wǎng)絡(luò)安全保密意識和信息安全意識，并積極推廣應(yīng)用保密技術(shù)防護專用系統(tǒng)，配備網(wǎng)絡(luò)安全保密管理與維護專業(yè)人員，定期組織開展計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全保密檢查與維護，防范網(wǎng)絡(luò)竊密泄密事件發(fā)生。另一方面，加強計算機及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全管理，建立集安全評估、監(jiān)測、防御、審計及災(zāi)難恢復(fù)的安全保障系統(tǒng)。協(xié)調(diào)北京啟明星辰公司，對全局信息安全等級保護差距進行了檢測和分析，列出了可能存在的一些安全薄弱環(huán)節(jié)，5月份對相關(guān)漏洞進行了分析并提出解決方案，6月初完成漏洞修復(fù)，9月份進行了數(shù)據(jù)庫備份恢復(fù)測試和容災(zāi)系統(tǒng)應(yīng)急恢復(fù)演練工作，建立突發(fā)情況下的應(yīng)急處理機制，得出了各種情況下的數(shù)據(jù)庫的恢復(fù)時間，確保數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)的可用性、時效性、可靠性。

　　下一步工作打算

　　20XX年以來，按照省廳的部署和要求，威海市人社局多措并舉，扎實推動“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動穩(wěn)步有序開展，在基本制度、基礎(chǔ)資料、基本能力、基本公共服務(wù)體系和信息化建設(shè)方面取得了顯著成效，但是，距離省廳的要求和其他市地還存在一定差距，下步，將在省廳的正確指導(dǎo)下，以黨的十八大精神為指針，全面貫徹落實上級要求，牢固樹立“搶先半拍，領(lǐng)先一步”的機遇意識，堅持基本制度建設(shè)狠抓落實，基礎(chǔ)資料建設(shè)狠抓工作常態(tài)化，基本能力建設(shè)狠抓十八大精神學(xué)習(xí)貫徹落實，基本公共服務(wù)體系建設(shè)狠抓各種業(yè)務(wù)下沉，信息化建設(shè)狠抓數(shù)據(jù)質(zhì)量整理，并將其貫徹于日常工作之中，牢牢把握基層基礎(chǔ)建設(shè)工作主動權(quán)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴要求，針對基層基礎(chǔ)建設(shè)工作存在問題與不足，認真研究，查擺對照，進一步明確責(zé)任目標(biāo)，加大考核獎懲力度，切實推進人力資源社會保障工作在新起點上實現(xiàn)新跨越，使人力資源社會保障工作制度更健全、基礎(chǔ)更牢固、管理更規(guī)范、隊伍更穩(wěn)定、服務(wù)更高效。

標(biāo)簽：基層基礎(chǔ)建設(shè)活動自查報告

熱門成語

• 哀感頑艷  原意是指內(nèi)容凄切，文辭華麗，使愚笨和聰慧的人同樣受感動。后多用來指艷情的小說、戲曲、電影中的感人情節(jié)。
• 匪夷所思  匪：不是；夷：平常。指言談行動離奇古怪，不是一般人根據(jù)常情所能想象的。
• 分我杯羹  羹：肉汁。楚、漢相爭時，劉邦答項羽的話。比喻從別人那里分享一分利益。
• 匪夷匪惠  夷：殷末周初的伯夷；惠：春秋時魯國的柳下惠。既不是伯夷，又不是柳下惠；不具備這兩位賢人的品德。形容才德不高而又駕馭的人。
• 昂霄聳壑  昂：高；壑：峪。高出霄漢，聳立山壑。形容才能杰出，建樹宏大功業(yè)。也形容志氣高昂，胸懷廣闊。
• 安分知足  安于本分，對自己所得到的待遇知道滿足。
• 飛沙走礫  沙：沙土；礫：小石塊。沙土飛揚，小石塊滾動。形容風(fēng)勢很猛。
• 誹譽在俗  誹：指誹謗；譽：贊揚；俗：風(fēng)氣、習(xí)慣。誹謗或贊揚在于當(dāng)時的風(fēng)習(xí)。后來引申指風(fēng)氣、習(xí)慣的作用非常大。
• 斑駁陸離  斑駁：色彩雜亂；陸離：參差不一。形容色彩紛雜。
• 分毫不爽  比喻沒有絲毫差錯。
• 挨肩擦背  形容人多擁擠。
• 飛黃騰達  飛黃：傳說中神馬名；騰達：上升，引伸為發(fā)跡，宦途得意。形容駿馬奔騰飛馳。比喻驟然得志，官職升得很快。
• 兵來將擋，水來土掩  比喻不管對方使用什么手段，總有相應(yīng)的對付方法。
• 博采眾長  從多方面吸取各家的長處。
• 飛蛾投火  象蛾子撲火一樣。比喻自找死路、自取滅亡。