自查報(bào)道范文大全

　　根據(jù)省委組織部《開展20**年度干部選拔任用工作自查的通知》(皖組電明字[20**108號)要求，我市組織部門利用2個月時間，通過全面查閱考察任用相關(guān)材料及個人檔案、自查登記、客觀分析總結(jié)等形式，對20**年1月以來選拔任用縣處級干部和部分科級干部的情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　20XX年是市、縣、鄉(xiāng)黨委、人大、政府XX縣政協(xié)換屆年，市委高度重視干部選拔任用工作，結(jié)合換屆，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)政策規(guī)定，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，取得了較好的成效。全年共選拔任用縣處級干部305名，其中，提拔干部109名(正縣25名，副縣84名)，采取常規(guī)方式的99名，占90.8％，公開選拔10名，占9.2％；交流干部 58名(提拔交流20名，平級交流38名)。各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干部隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化水平進(jìn)一步提高。

　　二、主要做法和成效

　　1、深入學(xué)習(xí)宣傳，提高貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

　　市委結(jié)合換屆有針對性地抓好《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的深入學(xué)習(xí)宣傳工作，通過召開常委會、理論中心組學(xué)習(xí)會等形式，加強(qiáng)對《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重點(diǎn)對照檢查和領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)以及年度述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)的重要內(nèi)容。一年來，市委組織部培訓(xùn)辦班6期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)264人，其中縣處級以上干部86人，縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職10人，部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹執(zhí)行《干部任用條例》實(shí)踐，專題講座。組織部門始終把熟練掌握《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定作為基本功，采取反復(fù)組織學(xué)習(xí)、觀看錄像片、召開座談會、組織專題培訓(xùn)和參觀學(xué)習(xí)、辦研討班等形式，結(jié)合工作實(shí)際深刻領(lǐng)會，在精通上下功夫。注重廣泛和形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳，進(jìn)一步促進(jìn)廣大干部群眾對《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的了解，提高了廣大干部按章辦事的自覺性。

　　2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)程序，認(rèn)真抓好《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行

　　重點(diǎn)把好推薦、考察、決定三關(guān)，一是在把好推薦關(guān)上，注重對民主推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析和運(yùn)用，防止簡單地以票取人。二是在嚴(yán)把考察關(guān)上，除認(rèn)真履行考察必經(jīng)程序外，積極改進(jìn)考察方法，如：深入考察對象所在單位、社區(qū)、服務(wù)對象進(jìn)行考察和公示，廣泛聽取意見，全面掌握擬提拔人選的綜合表現(xiàn)情況。三是在把好決定關(guān)上，注意把握三點(diǎn)：1、確定考察對象時，事先書面聽取市紀(jì)委的意見，堅(jiān)持組織部長辦公會議集體研究確定；2、提交市委常委會研究前，做好醞釀、征求意見工作。認(rèn)真聽取部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見，對屬人大、政協(xié)任免的干部均注意聽取人大、政協(xié)黨組的意見，充分醞釀，為常委會決策打牢基礎(chǔ)；3、決定任免干部時，堅(jiān)持須有三分之二以上常委到會，每位同志充分發(fā)表意見，全部采取票決的方式，按少數(shù)服從多數(shù)形成決議。對個別人選分歧較大的暫緩決定。杜絕臨時動議討論干部，沒有經(jīng)過民主推薦的不提名，沒有經(jīng)過組織考察的不上會，沒有經(jīng)過集體討論的不上報(bào)，從根本上有效防止用人上不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3、把握工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府XX縣政協(xié)換屆工作

　　按照省委的統(tǒng)一部署，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆于3月底前、區(qū)縣黨委換屆于6月底前、縣鄉(xiāng)人大、政府XX縣政協(xié)換屆于今年1月14日前全部完成，并取得圓滿成功。全市7個區(qū)縣黨委和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉工作均一次性成功，組織提名的各項(xiàng)候選人均以滿票或高票當(dāng)選，組織意圖圓滿實(shí)現(xiàn)。通過充分發(fā)揚(yáng)民主，即全額定向民主推薦、民主測評、民主評議和民意調(diào)查，對新提名任用人選全面實(shí)行差額推薦、差額考察、好中選優(yōu)，最后形成的換屆人事安排方案既體現(xiàn)了民意，又符合省、市委有關(guān)要求：體現(xiàn)了注重實(shí)績、面向基層的用人導(dǎo)向；體現(xiàn)了我市良好的政治生態(tài)建設(shè)成果。切實(shí)加強(qiáng)了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作，嚴(yán)把換屆人選質(zhì)量關(guān)，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。從統(tǒng)計(jì)情況看，市、縣、鄉(xiāng)“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問卷”知曉率均達(dá)到100％；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆風(fēng)氣測評中，全市總評好的達(dá) 97.69％；對區(qū)縣黨委換屆風(fēng)氣測評中，全市總評“很好”和“好”兩項(xiàng)比率之和達(dá)100％；對市委換屆風(fēng)氣測評中，總評“很好“和“好”兩項(xiàng)比率之和也達(dá)到了100％，得99.67分，全省平均為96.08分，我市高出全省平均值3.59個百分點(diǎn)。

　　換屆后，7個區(qū)縣委領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為44 歲，較換屆前下降1.2歲，其中：40歲以下的11名，35歲左右年輕干部6名，均比換屆前增加5名；大專以上74名，占l00％，大學(xué)以上69名 (其中研究生8名)，占93％，比換屆前增加2.1％；女干部7名； 提拔縣處級干部27名，其中20名有基層和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作經(jīng)驗(yàn)。7 個區(qū)縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡43.1歲，較換屆前下降1.8歲，其中：45歲以下33名，占67.3％，35歲左右7名，占14.3％；大專以下11名，占22.4％；大學(xué)以上38名(其中研究生7名，博士1名)，占77.6％；女干部9名；29名有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷。通過換屆，區(qū)縣各領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，班子的整體功能得到了加強(qiáng)。

　　4、積極改革創(chuàng)新，不斷提升干部選拔任用工作水平

　　圍繞((2010——2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，努力在重點(diǎn)改革項(xiàng)目上取得新突破。一是不斷改進(jìn)和完善干部考核工作。在區(qū)縣換屆期間，按照科學(xué)發(fā)展觀考核評價(jià)體系，對考察工作進(jìn)一步細(xì)化分解，對區(qū)縣黨政班子開展了民意調(diào)查，并通過統(tǒng)計(jì)部門對相關(guān)區(qū)縣進(jìn)行了實(shí)績分析，加強(qiáng)其成果運(yùn)用的改革創(chuàng)新。二是不斷深化干部選拔任用初始提名權(quán)。適時召開市委全委會推薦干部，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用初始提名工作。三是探索建立干部工作信息公開制度。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，積極開展探索建立干部工作信息公開制度的調(diào)研工作，不斷擴(kuò)大干部工作信息公開度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度。四是積極探索和加快推進(jìn)競爭性選拔任用干部工作。采取市、縣聯(lián)動方式，公選一批縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。研究制定了《XX市20XX年面向全市公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案》（以下簡稱《工作方案》），公選10名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按照公選規(guī)定和《工作方案》要求，并全部采取差額考察、差額醞釀、差額票決方式，形成任職人選，目前公選工作已圓滿完成，所產(chǎn)生的人選已正式任用到位。扎實(shí)推進(jìn)市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，研究制定了市直單位中層干部交流輪崗“雙十計(jì)劃”（即選擇10個市直綜合部門開展中層干部跨部門橫向交流，選擇10個市直重要部門開展中層干部內(nèi)部輪崗交流），力爭取得實(shí)效。五是加大優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)使用力度。轉(zhuǎn)發(fā)省新進(jìn)公務(wù)員到基層掛職鍛煉實(shí)施辦法，扎實(shí)推進(jìn)市直機(jī)關(guān)新進(jìn)公務(wù)員到基層掛職鍛煉工作。堅(jiān)持選派優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)工程、項(xiàng)目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，繼續(xù)選派了5名年輕干部到高鐵新區(qū)掛職項(xiàng)目專員；選派21名建設(shè)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員，目前，市直共有78名干部在重點(diǎn)項(xiàng)目和基層一線掛職鍛煉。六是扎實(shí)推進(jìn)有關(guān)人事制度改革問題的解決。統(tǒng)籌推進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革。將省委巡視組對我市市、區(qū)縣委干部選拔任用工作巡視檢查反饋情況列入市、區(qū)縣委組織部巡視整改方案，在三區(qū)四縣全面深化拓展科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)縣委書記用人行為試點(diǎn)工作，探索解決干部選拔任用和干部監(jiān)督工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

　　5、拓寬監(jiān)督渠道，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督工作

　　嚴(yán)守干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，做到將監(jiān)督檢查融入干部選拔任用日常工作中，實(shí)施全過程監(jiān)督，使監(jiān)督檢查工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。一是認(rèn)真落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，認(rèn)真組織開展2010年度市委和各區(qū)縣委干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作，市及各區(qū)縣的各項(xiàng)滿意度分值較上年度均有提升，并全部超過全省平均值；完成對XX縣、XX縣縣委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況的離任檢查； 嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，全年受理區(qū)縣委干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告8人次，有3人被暫緩任用。二是認(rèn)真開展干部選拔任用工作監(jiān)督檢杳。從工作實(shí)際出發(fā)，適時、有針對性地開展日常監(jiān)督檢查、自查和重點(diǎn)抽查檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，督促各地各單位嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定辦事，確保《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。三是拓寬渠道，發(fā)揮群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用。為確保群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)，充分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，認(rèn)真執(zhí)行干部任前公示和試用期滿公示制度。進(jìn)一步暢通12380專用舉報(bào)電話，努力構(gòu)建來信、來電和網(wǎng)上三位一體的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，及時認(rèn)真受理和調(diào)查核實(shí)群眾反映的問題。四是深入開展整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》和《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和省委組織部《關(guān)于對嚴(yán)重違規(guī)用人問題實(shí)行立項(xiàng)督查的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定和要求，針對《干部任用條例》檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)反映的有關(guān)干部任用方面的問題，高度重視，認(rèn)真查核，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”和違規(guī)用人問題的發(fā)生，選人用人的滿意度和公信度進(jìn)一步提升，超過全國和全省平均值。

　　三、主要問題及下一步打算

　　20XX年，我市全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實(shí)抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是有的地方和單位對學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的自覺性還不夠，缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長效機(jī)制。二是干部人事制度改革需進(jìn)一步深化，《干部任用條例》的配套制度還有待進(jìn)一步健全和完善。三是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　今后，我們將著重從以下方面入手：一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的力度，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長效機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對外宣傳工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾對干部工作的知曉度和執(zhí)行 ((干部任用條例》規(guī)定的自覺性。二是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全和完善《干部任用條例》的配套制度和監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步提升干部選拔任用及監(jiān)督工作水平。三是進(jìn)一步加大干部監(jiān)督的執(zhí)行力度，堅(jiān)決糾正違反《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的行為，加大責(zé)任追究力度，進(jìn)一步提高選人用人公信度和滿意度。

標(biāo)簽：干部選拔任用工作自查情況報(bào)告范文

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