縣機構編制委員會:
根據縣編委《關于開展政府機構改革評估工作的通知》(x委編〔20XX〕4號)精神,我局對“三定”工作及機構編制管理情況進行了綜合和整體自查評估,現(xiàn)將自查結果報告如下:
一、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況
XX縣人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合組建的縣政府工作部門,根據《XX縣人民政府辦公室關于印發(fā)XX縣人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(古府辦〔20XX〕36號)(以下簡稱“通知”)文件,我局及時按規(guī)定進行了認真學習、梳理規(guī)范和組織實施。
一是對職責進行了調整。我局結合市局機關科室設置和本局承擔的職能情況,將《通知》中明確的16條主要職責進行了認真的梳理、細化,并調整到各內設股室的職責之中。
二是對內設股室進行了調整。按照《通知》要求,局機關內設11個股室,我局沒有擅自增設內設機構的現(xiàn)象。做到了內設機構和實際職責、名稱、規(guī)格、數量與《通知》規(guī)定四符合。
三是人員編制情況。根據《通知》規(guī)定,我局嚴格落實人員編制,沒有超編使用人員情況,有力的維護了“三定”方案中人員編制的嚴肅性。
二、履行“三定”規(guī)定職責情況
我局在“三定”方案的具體實施中,一是特別設置了就業(yè)促進股,強化了就業(yè)指導、培訓、農村勞動力轉移等工作。二是增設了行政審批股,增強了人力資源社會保障政策研究和普法教育、行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復議、行政調解、行政審批等工作。三是調整了人事勞動爭議仲裁辦公室,將原人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁機構進行整合,加強了人事勞動爭議仲裁工作。
三、職能整合調整及時到位
今年2月底前,我局已全部完成了“三定”方案所規(guī)定的管理職責、牽頭組織了3批次的人事考試。目前各項整合職能的職責關系全部理順到位,沒有出現(xiàn)職責不清甚至扯皮的不良現(xiàn)象。
四、落實職能職責措施有力
為確保機構改革后各項職責有效落實到位,我們除了不折不扣地落實“三定”方案中所規(guī)定的各內設科室職責外,還結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動“一講二評三公示”的開展,實施了機關各股室工作人員設崗定責,把機構改革后整合的各項職責細化分解到了各崗位,把各項工作職責落實到了每個人頭,強化、落實了工作責任。
五、內設機構配合協(xié)調完善
由于“三定”規(guī)定內設機構設置合理,機關各股室之間職責分明,責任清晰,分工順暢,因此,各股室之間協(xié)調配合,機制健全,制度完善,確保了工作職責的有效落實,避免了推諉扯皮的不良現(xiàn)象發(fā)生。
六、工作建議
我局作為全縣人力資源和社會保障領域的主管部門,所管轄的范圍之大、承擔的職責之多、管理的內容之廣,是眾所周知的。近幾年來,隨著我縣經濟的快速發(fā)展,我縣人才引進、社會保障工作量越來越大。“三定”方案中,規(guī)定我局行政編制23名。這與我縣加大人才外增內引和加強社會保障工作是極不相稱的,目前我們在實際工作中常常因人員安排而捉襟見肘。為此,我們建議適當增加我局的人員編制,以解決人力資源和社會保障工作人員偏少的突出矛盾。
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