自查報(bào)道范文大全

區(qū)委組織部：

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于在全區(qū)開展科級(jí)干部選任工作檢查的通知》及科級(jí)干部選任相關(guān)文件要求，我局對(duì)照本單位科級(jí)干部選拔情況進(jìn)行了認(rèn)真梳理。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、以《干部選拔任用條例》規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)格按程序選拔任用干部。堅(jiān)持考察程序，嚴(yán)把組織考察關(guān)。每次考察前，都制定完善的考察方案，對(duì)考察工作作出具體部署。嚴(yán)格制定考察方案、組建考察組、確定考察對(duì)象、發(fā)布考察預(yù)告、綜合分析考察情況、客觀公正地撰寫考察材料。20xx年上半年，我局共選任科級(jí)干部7人次，其中提拔3人次，內(nèi)部交流4人次。在科級(jí)干部選任工作中，我局堅(jiān)持原則、嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)程序，確保公平、公正、公開，做到組織滿意、群眾服氣。

二、堅(jiān)持選任原則標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在選拔任用科級(jí)干部中，我局黨組堅(jiān)持“黨管干部、任人唯賢”“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;“注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”“民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”“依法辦事”等原則，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和省委“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，把想干事、能干事、干成事的干部選任到關(guān)鍵崗位，既有利于穩(wěn)定干部隊(duì)伍，又充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性，有效提高了司法行政工作隊(duì)伍建設(shè)水平。

三、嚴(yán)格落實(shí)選任程序，全面抓好各個(gè)環(huán)節(jié)。嚴(yán)格按照工作程序要求，突出關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，扎實(shí)抓好科級(jí)干部選任工作各環(huán)節(jié)全過程。一是動(dòng)議關(guān)，積極與區(qū)委編辦、區(qū)人社部門等單位協(xié)調(diào)，按照編制部門規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到不超編，不濫位，做到既適量又適度，制定科學(xué)合理的《科級(jí)干部選拔任用工作方案》。二是民主推薦關(guān)，會(huì)議推薦著重抓實(shí)會(huì)前公開、參會(huì)率落實(shí)、無記名方式推薦意見收集整理，個(gè)別談話推薦突出代表性、廣泛性進(jìn)行，結(jié)合會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦情況，將推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。三是組織考察關(guān)，在確定考察對(duì)象上，局黨組綜合考慮、充分醞釀、集體研究；成立在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下的、有負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作同志參加的考察組，及時(shí)發(fā)布干部考察預(yù)告、采取多種方式考察、征求監(jiān)察部門意見、形成書面考察材料。四是討論決定關(guān)，局黨組認(rèn)真聽取考察組意見、到會(huì)成員符合條件情況下，表決形成決定。五是干部任職關(guān)，落實(shí)任前公示、任職談話、審批備案、資料報(bào)送等制度。

四、及時(shí)完善手續(xù)資料，過細(xì)完善人事檔案。認(rèn)真落實(shí)選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全程記實(shí)制度，對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行準(zhǔn)確、客觀的記載，存檔備查。對(duì)擬任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選確定為組織考察對(duì)象后、討論決定前，對(duì)其干部人事檔案進(jìn)行過細(xì)審核。積極協(xié)調(diào)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、編制、人社等部門，設(shè)立群眾意見箱、公開監(jiān)督電話，自覺接受監(jiān)督檢查，確保秩序正規(guī)有效。對(duì)新提拔任職人員，按照程序規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好《全程記實(shí)表》、任職文件、考察材料、《干部任免審批表》等手續(xù)資料的報(bào)送工作；對(duì)輪崗交流的干部，及時(shí)將任免文件、《干部任免審批表》按干部管理權(quán)限報(bào)送。

五、不足之處：

業(yè)務(wù)工作人員少與任務(wù)重的矛盾表現(xiàn)突出，工作開展創(chuàng)新力度不夠， 務(wù)虛工作與務(wù)實(shí)工作結(jié)合不好，思想政治教育與實(shí)踐教育結(jié)合不夠。

今后在科級(jí)干部選拔任用工作上，著力做好以下幾點(diǎn)：一是繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，凡涉及干部人事工作，都必須依據(jù)《條例》規(guī)定，按照干部選拔任用的程序和辦法，重點(diǎn)抓好民主推薦、干部考察、醞釀?dòng)懻摗Q定任命等環(huán)節(jié)，增加干部選拔任用工作的透明度。二是健全責(zé)任制，切實(shí)抓好干部的教育管理，用《條例》規(guī)范、統(tǒng)一干部的思想和行為，創(chuàng)新用人機(jī)制，提高能力，幫助干部識(shí)大體、顧大局，牢固樹立責(zé)任意識(shí)，積極做好本職工作。三是加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實(shí)抓好干部任用工作的評(píng)價(jià)機(jī)制，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行。

中共xxx市xxx區(qū)司法局 

20xx年xx月xx日

標(biāo)簽：司法局科級(jí)干部選任工作自查報(bào)告

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