自查報道范文大全

按照區(qū)紀委安排部署，結合我局《關于專項治理“微腐敗”整改落實階段工作的實施方案》，全局干部職工認真對照《“微腐敗”問題剖析報告》中所提出的問題產生原因進行了逐項清理，認真制定了整改措施，做到措施有力、責任到人，問題整改見到了成效，現將整改效果報告如下。

一、整改目標

全局對照前期整理的《區(qū)防震局整改工作臺賬》進行落實，局主要負責同志主動擔責，科室成員主動認領，明確了責任分工，積極開展整改，梳理形成了《區(qū)防震局專項治理“微腐敗”四張清單》。屬于個人整改的問題，按照“當事人列出整改計劃、向組織報告、接受監(jiān)督”的整改方式，局領導每隔2周聽取個人整改工作進行情況報告，督促干部個人按時保質完成整改，干部個人端正工作態(tài)度，全面配合推進我單位專項治理“微腐敗”整改落實階段工作。

二、整改問題

1、缺求真務實的精神。干部職工思想上存在“安于守舊，缺乏開拓創(chuàng)新意識”傾向，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感；工作標準要求低、謀劃長遠少，擔當不夠，表現出工作上辦法少、點子少、特色亮點工作不多；

2、管理上缺乏“逗硬”的態(tài)度。雖然局領導對工作要求比較嚴格，但也存在著“好人主義”思想，單位工作人員少，干部職工承擔大量工作職責，只要總體上到達了目標要求就行了，害怕要求過高過嚴會挫傷同志們的積極性，不利于工作的長期開展，說服教育的時候較多，真正逗硬的時候較少，對于單位干部的管理教育失之于寬、失之于軟；

3、工作拖沓散漫。部分職工缺乏務實工作態(tài)度和扎實的作風，工作作風散漫、做事拖拉，馬虎應付，借口對職責內的工作推諉，工作效率低，遇到問題繞道走，不愿擔當；有的思想上存在較嚴重的厭倦情緒，長期處于被工作推向前的狀態(tài)，安于現狀，事業(yè)心、上進心不強，應付日常性工作得過且過，工作中存在急于求成的情緒，思想消極頹廢、性情急躁；

三、整改效果

（一）狠抓思想教育。由局辦公室牽頭，通過組織學習觀看“微腐敗”典型案例、警示教育專題片，深入強化警示教育，通過黨員民主生活會、干部職工交心談心、廉政約談、談話提醒、誡勉等多種形式，強化日常教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，讓全局干部職工深刻體會到違規(guī)違紀“不值得、不僥幸”，形成持續(xù)震懾。截止8月20日，全局共組織開展深入學習習近平同志系列講話精神和xxx市第十三次黨代會精神，突出十八屆中央紀委七次全會、省紀委十屆六次全會、市紀委十二屆九次全會及區(qū)紀委十四屆三次全會精神專題學習2次，學習 “微腐敗”典型案例9期、觀看《xxx黨紀教育每月一課》3期，單位主要負責人與科室負責人進行廉政談心談話1次，上廉政黨課2次；另一方面持續(xù)開展好了微權力治理、制度執(zhí)行年專項活動，深入鞏固侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題、杜絕紅包禮金和好處費、黨員干部賭博斂財問題等相關重點整治工作成果。嚴格執(zhí)行“十二個嚴禁”，重點對公款購買節(jié)禮、突擊花錢、濫發(fā)津補貼、值班情況等方面違規(guī)違紀問題進行了自查。

（二）完善監(jiān)督機制。完善了“三重一大”實施細則，圍繞規(guī)范“三權”，由局辦公室負責配合區(qū)紀委在全區(qū)開展的對“三重一大”決策、廉政風險防控、主要負責人五不直接分管（人事、財務、工程建設、物資采購、行政審批）等制度規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推進制度落地生根。我局對所涉及到的2類15項行政權力事項（1項行政許可事項、14項行政處罰事項）進行了編制，量化行政執(zhí)法自由裁量權已執(zhí)行完畢，全面完成了機構編制云平臺權力清單、責任清單數據錄入工作。定期不定期排查新的風險點，及時調整廉政風險防范措施。完成了區(qū)防震局《廉政風險防控表》和《廉政風險點排查表表》以及《廉政風險評估及分級管表》填報，認真查找了存在或潛在的廉政風險點和防控措施。

經過近40天的整改工作，全局黨員干部職工的“精、氣、神”較整改前有了明顯變化，從源頭上解決了不重視、不落實，遇到問題“繞道走”的思想，能夠主動結合自身工作崗位思考3、4季度防震減災工作。面對問題積極應對，全面提升了全體干部的思想自覺性，“庸懶散”等不良之風得到及時糾正，單位的相關管理工作制度執(zhí)行得到進一步落實，全局黨員干部工作態(tài)度更加端正、處理問題細致，對待工作認真負責，工作紀律等方面得到切實增強。

標簽：專項治理腐敗問題整改效果自查報告

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