區(qū)整改辦:
按照3月18日全區(qū)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”專項整改活動動員大會精神, 3月19日我局召開全區(qū)財政系統(tǒng)干部職工大會及時傳達貫徹了大會精神,根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xxx區(qū)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”專項整改活動實施方案〉的通知》(區(qū)委發(fā)〔20xx〕3號)文件精神,我局立即召開了全區(qū)財政系統(tǒng)干部職工大會并結(jié)合實際出臺《關(guān)于“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”專項整改活動實施方案》(區(qū)財整改辦〔20xx〕1號)文件,現(xiàn)就結(jié)合自身情況對照自查,將自查結(jié)果匯報如下:
一、 存在的問題
1、對干部職工的管理方面存在不出事就默許的態(tài)度。缺乏執(zhí)行制度的鐵心腸,鐵手腕。
2、下基層太少。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)管理是如何管理,了解太少;對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所重大開支和專項資金,實地檢查太少。
3、對干部職工開展學(xué)習(xí)情況督查不夠主動。認(rèn)為干部職工做好的自己的本職工作就行,沒有刻意要求主動的擠時間學(xué)習(xí)。使干部職工對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好,運用理論指導(dǎo)實踐,促進工作上還有差距。
4、宗旨觀念有所淡化。全心全意服務(wù)的宗旨觀念不夠強,思想作風(fēng)抓得還不夠緊,深入基層指導(dǎo)幫助做得還不夠。
5、工作紀(jì)律有待加強。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格,由于礙于情面樂于做和事佬,對干部職工在工作中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評,對各種違規(guī)行為處罰不力,防微杜漸意識不夠強。
二、整改措施
(一)實行工作考勤制度。嚴(yán)格實行考勤制度,因事、因病等原因須提前履行請銷假手續(xù),并簽記注明,上班遲到、早退超過1小時視為曠工。每月由一名局領(lǐng)導(dǎo)牽頭,局辦公室負(fù)責(zé),各股(室)、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人輪流參與,對全局職工考勤情況不定期抽查二次,抽查到的違紀(jì)情況在局內(nèi)部通報批評,并將扣分計入年終考評。
(二)建立健全學(xué)習(xí)制度。堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,以自學(xué)為主,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。各股(室)、所、直屬事業(yè)單位要建立完善學(xué)習(xí)制度,認(rèn)真進行組織,精心選擇內(nèi)容,堅持每月集中學(xué)習(xí)1至1次。對參學(xué)人員、學(xué)習(xí)時間等認(rèn)真做好記載,并納入年終考評。
(三)建立通報督辦制度。按照各職能職責(zé)和全局的安排部署,要求各股(室)、所、直屬事業(yè)單位每月第一周內(nèi)形成當(dāng)月工作計劃和上月工作小結(jié),送辦公室匯總整理后全局通報(局領(lǐng)導(dǎo)和各部門),并根據(jù)上級要求,及時報送工作總結(jié)、心得體會和其他材料。
(四)加強重大事項督辦。對上級決定的事項和部署的各項工作,相關(guān)股室責(zé)任人要迅速組織貫徹落實,并將完成情況及時反饋給局領(lǐng)導(dǎo),并向辦公室通報。
(五)依法嚴(yán)肅查處。堅決維護執(zhí)行中央、省、市、區(qū)各項規(guī)定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定,對有令不行、有禁不止、落實任務(wù)不堅決,頂風(fēng)違紀(jì)的,發(fā)現(xiàn)一起,嚴(yán)查一起,對情節(jié)嚴(yán)重、問題突出造成惡劣影響的要公開曝光,并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定,嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(六)建立長效機制。成立由xxx局長任組長,xxx、xxx、xxx同志為副組長,xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員的“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾”專項整改活動領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對整個活動的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,xxx兼任辦公室主任,xxx任副主任,xxx、xxx、xxx為辦公室成員,具體負(fù)責(zé)整改辦的日常事務(wù)。督察組組長由xxx擔(dān)任,xxx、xxx為督查組成員,主要負(fù)責(zé)全區(qū)財政系統(tǒng)的督查工作。
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