自查報道范文大全

為深入做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點工作，圓滿完成20xx年度勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作達(dá)標(biāo)任務(wù)，對照《xxx市勞動保障監(jiān)察20xx年“兩網(wǎng)化”管理試點工作考評標(biāo)準(zhǔn)及考評辦法》（x勞監(jiān)網(wǎng)發(fā)〔20xx〕1號）（以下簡稱為“考評標(biāo)準(zhǔn)”）要求，我隊進(jìn)行了認(rèn)真自查，梳理存在的問題和差距，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、兩網(wǎng)化試點工作基本情況

我區(qū)設(shè)立了11個一級網(wǎng)格，每個網(wǎng)格配備了1至2名工作人員從事勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，有固定的辦公場所，管理制度、工作流程、告知事項等均已完善并制作上墻公示。

現(xiàn)各一級網(wǎng)格按照動態(tài)管理、及時更新的原則，每季度對網(wǎng)格內(nèi)的用人單位基本信息進(jìn)行采集、更新、錄入，并為用人單位建立一戶一檔、一路一冊。截止20xx年6月15日，我區(qū)已錄入監(jiān)察信息系統(tǒng)用人單位共計2298戶，其中企業(yè)503戶、機(jī)關(guān)事業(yè)單位127戶、個體經(jīng)濟(jì)類組織1668戶，涉及勞動者共計71574人，其中城鎮(zhèn)戶籍職工51196人，非城鎮(zhèn)戶籍職工20378人。

二、創(chuàng)新工作

區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于20xx年，按照市局主要領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)全面推行勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理延伸到企業(yè)，搭建勞動保障業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦平臺，創(chuàng)新勞動保障服務(wù)形式，取得明顯成效，圓滿完成了任務(wù)。截止20xx年底共有137戶企業(yè)成功通過“網(wǎng)上年檢”審核，并通過該系統(tǒng)進(jìn)行社保業(yè)務(wù)查詢；共計28戶用人單位通過網(wǎng)絡(luò)平臺辦理了綜合保險。

三、存在的問題和差距

（一）工作經(jīng)費投入不足

我區(qū)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化所需經(jīng)費不足主要存在以下幾個方面：

1硬件基礎(chǔ)設(shè)施

監(jiān)察網(wǎng)格化管理需要投入較多的硬件設(shè)施，現(xiàn)我區(qū)尚未配備的硬件設(shè)施主要包括：

（1）用于舉報投訴接件的電子屏幕或者電視屏，目前僅有清泉、龍王、姚渡、福洪、人和5個一級網(wǎng)格配備了電子屏幕，其余網(wǎng)格包括監(jiān)察大隊均未配備。并且所有的一級網(wǎng)格均未配備網(wǎng)格電子地圖。

（2）《考評標(biāo)準(zhǔn)》中要求勞動保障監(jiān)察工作人員包括兼職監(jiān)察員和網(wǎng)格協(xié)管員都需統(tǒng)一工作服裝，統(tǒng)一佩戴標(biāo)識，現(xiàn)勞動保障監(jiān)察大隊僅有3人統(tǒng)一了工作服裝，其余1人以及各一級網(wǎng)格工作人員均未統(tǒng)一服裝和佩戴標(biāo)識；要求監(jiān)察大隊每4名工作人員配一輛工作用車，現(xiàn)未達(dá)到要求。

2、軟件投入

軟件投入主要集中于以下方面：

（1）信息采集與動態(tài)更新。按照要求必須于每季度采集并更新一次基本信息，需要投入大量的人力，網(wǎng)格信息采集人員與錄入人員需要工作經(jīng)費。

（2）為企業(yè)建立一戶一檔和一路一冊，沒有統(tǒng)一的檔案盒和檔案柜，收集的檔案歸檔較零散。

（3）受理投訴舉報和協(xié)助辦案。實施勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化后，調(diào)解一般的勞資糾紛案件的重心將逐步下放到各網(wǎng)格，兼職監(jiān)察員和協(xié)管員將承擔(dān)協(xié)助辦案的責(zé)任，需要工作經(jīng)費。

(二)人員配備不夠

1、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊：按照要求區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊需配備10名工作人員，現(xiàn)只有4人，人員缺口相當(dāng)大。在強(qiáng)化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察、開展各種專項行動、查處投訴舉報案件、強(qiáng)化兩網(wǎng)化管理指導(dǎo)方面顯得力不從心。尤其是在社保擴(kuò)面增繳需求監(jiān)察配合執(zhí)法時，年初歲末、節(jié)假日期間突發(fā)事件較集中時，人員調(diào)配更覺捉襟見肘。

2、各網(wǎng)格：按照要求每個季度要進(jìn)行一次信息采集與更新，現(xiàn)我區(qū)各網(wǎng)格只有1至2名工作人員負(fù)責(zé)本網(wǎng)格的勞動用工單位從信息采集到錄入更新，工作量較大，對于用人單位較集中的紅陽、大彎、彌牟、大同、城廂等街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），人員不足導(dǎo)致信息更新不夠及時和全面。且大部分網(wǎng)格工作人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）招錄的大學(xué)生志愿者，人員流動性較強(qiáng)，工作交接時連續(xù)性不夠。

（三）新增指標(biāo)達(dá)標(biāo)考核難度較大

1、信息采集：每季度需要進(jìn)行一次信息采集與更新，按照我區(qū)當(dāng)前各網(wǎng)格的人員配備，不能保證數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確和完整。

2、推行規(guī)模用人單位100家以上參加網(wǎng)上年檢：盡管我區(qū)于20xx年已推行網(wǎng)上年檢137戶，但因K盤使用服務(wù)費用偏高，且功能單一，各用人單位在嘗試使用K盤后，覺得實用價值不大，因此今年參與的積極性不高。目前，更新了K盤的用人單位僅為26戶，進(jìn)行網(wǎng)上年檢并通過審核的為24戶，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于100戶的目標(biāo)。

3、需在工業(yè)園區(qū)單獨設(shè)立網(wǎng)格：當(dāng)前我區(qū)對工業(yè)園區(qū)企業(yè)的用工信息采集主要由大同鎮(zhèn)一級網(wǎng)格完成，同時大彎鎮(zhèn)紫苑網(wǎng)格管理區(qū)內(nèi)有約10戶企業(yè)，按照《考評標(biāo)準(zhǔn)》中要求，需在工業(yè)園區(qū)單獨設(shè)置網(wǎng)格，同時網(wǎng)格的設(shè)置要報批市“兩網(wǎng)辦”。

四、建議

（一）投入資金，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為各網(wǎng)格配備《考評標(biāo)準(zhǔn)》中所列的各類硬件設(shè)施，條件許可的話，可為各網(wǎng)格配置電子顯示屏，制作電子地圖，按照每個電子顯示屏3000元、電子地圖7000元的預(yù)算，需投入資金約95000元。

（二）建議在大同工業(yè)園區(qū)內(nèi)增加一個獨立的一級網(wǎng)格，盡快辦理相關(guān)報批手續(xù)，并配備相應(yīng)的硬件設(shè)備和人員。

（三）補(bǔ)充人員，強(qiáng)化培訓(xùn)。適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察大隊人員，為各網(wǎng)格配備專門的勞動保障協(xié)管員，由區(qū)勞動保障局統(tǒng)一招用、管理，能有效避免人員流動性強(qiáng)的問題。同時定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）優(yōu)化工作機(jī)制，形成工作合力。將網(wǎng)上年檢與社保網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦的推行有機(jī)結(jié)合起來，在兩網(wǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由信息中心提供技術(shù)支持，社保局、監(jiān)察大隊提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對用人單位經(jīng)辦人員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，使其全面掌握勞動保障網(wǎng)上辦公平臺操作系統(tǒng)，充分發(fā)揮網(wǎng)上平臺的功能。

標(biāo)簽：勞動社會保障局做好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)化試點工作自查報告

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