自查報道范文大全

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將我局自20xx年以來，在貫徹公務員法律法規(guī)方面的具體做法匯報如下：

一、對公務員管理工作重視情況

我局歷來重視公務員管理工作，自《中華人民共和國公務員法》20xx年1月1日實施以來，多次組織全局干部集體學習，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領會精神。《中華人民共和國公務員法》實施五年多來，我局認真貫徹落實法律法規(guī)，在公務員招錄、考核、任免、獎勵、懲戒、交流等方面做了許多有益的探索，各方反響也不錯。

二、公務員登記、競爭上崗、遴選情況

我局按照組織人事部門的要求，對局機關23名人員進行了公務員登記，對市農(nóng)調(diào)隊4名人員進行了參公登記、對普查中心11名人員進行了參公登記，根據(jù)最新要求，有9人需進行參公復登。

自《中華人民共和國公務員法》20xx年1月1日實施以來，我局開展了2次規(guī)模較大的競爭上崗，一次是20xx年，提拔4名正科級干部，另一次是20xx年，提拔3名科級正職干部、2名科級副職干部，對12個正科級職位進行輪崗。20xx年、20xx年每年我局安排2名干部進行交流。

我局普查中心一名工作人員（王丹玥）20xx年被遴選到xxx統(tǒng)計局工作，我局沒有從基層遴選工作人員。

三、公務員考核獎勵情況

公務員考核嚴格按照比例等次，每季考核結(jié)果及時報人事部門備案，獎金按照全市統(tǒng)一標準發(fā)放。

我局專門成立局督查室負責考核工作，建立了考核檔案，及時將各種考核資料歸檔。

優(yōu)秀等次嚴格按照15%的比例掌握，因我局自20xx年以來一直在市委目標責任制考核中獲得優(yōu)秀等次，所以去年按25%評選。

我局非常重視考核結(jié)果的應用，對于考核優(yōu)秀等次的人員，在干部晉升、外出學習等方面予以傾斜。

四、公務員培訓情況

我局制定的《xxx市統(tǒng)計工作十二五時期發(fā)展規(guī)劃綱要》第五部分統(tǒng)籌對十二五期間公務員培訓進行了規(guī)劃。建設開通了統(tǒng)計網(wǎng)絡學校，建立了培訓制度。

五、公務員紀律懲戒和申訴控告情況

建立了問責辦法，但截至目前沒有人員被紀律懲戒，也沒有接到申訴控告情況。

六、公務員退出情況

20xx年對普查中心一名工作人員（沈榮軍）因無故長期不上班予以辭退。

七、公務員管理基礎建設情況

20xx年開展了統(tǒng)計系效能建設課題研究。

八、主要問題

公務員、參公人員不能互相任用，影響干部成長。

九、意見和建議

1、落實工資正常增長機制。

2、允許公務員與參公人員之間有序合理流動。

標簽：統(tǒng)計局公務員法執(zhí)行情況自查報告

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