區(qū)人社局:
根據x人社〔20xx〕254號文件要求,我街道對照機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制建立情況專項督查對照檢查表結合街道實際進行了自查,現將自查情況報告如下:
一、基本情況
我街道現有在職在崗人員16人,其中行政編制干部10人,事業(yè)編干部5人,工人1人。通過對照區(qū)機關事業(yè)單位人員計劃管理卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關信息進行了自查自糾,我街道不存在“單位掛名并未實際到崗上班,但從單位領取工資補貼、因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或者曠工等原因按照規(guī)定單位應當與其終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津補貼的”等7種形式的“吃空餉”問題。
二、長效機制建立情況
(一)成立組織,強化領導
成立了由街道辦主任擔任組長、紀工委書記為副組長的街道防治“吃空餉”問題工作領導小組,下設辦公室,確定了具體人員、職責分工和紀律責任,并將預防治理“吃空餉”問題納入街道黨風廉政考核。
(二)自查自糾,規(guī)范運行
為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生,街道建立了清理整治制度,按照規(guī)定的程序,街道對照三定方案、編制科、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料,認真逐一摸排,如實填寫報表。同時,公布舉報電話和方法,接受社會各界群眾的監(jiān)督,確保清理工作規(guī)范、順利進行。
(三)建章立制,防患未然
為鞏固清理成果,杜絕吃空餉的現象的發(fā)生,街道著力完善內控內管機制,修訂了《xxx街道干部考勤制度》,進一步嚴格規(guī)定準假權限制度,嚴格按照政策開展清理工作,確保不留隱患。
xxx街道辦事處
20xx年xx月xx日
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