根據(jù)x人勞字(20xx)13號(hào)文件精神,結(jié)合工作實(shí)際,我局對(duì)半年來(lái)工作考核情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),完善管理機(jī)制
(一)學(xué)習(xí)文件精神,成立平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。局黨組非常重視考核工作,為切實(shí)抓好我局平時(shí)考核工作的順利開展,經(jīng)研究,成立了以黨組書記、局長(zhǎng)xxx同志為組長(zhǎng),副局長(zhǎng)xxx、黨組成員xxx同志為副組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任具體負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作的組織協(xié)調(diào)、聯(lián)系匯報(bào)等日常工作。
(二)精心組織,制定平時(shí)考核方案。結(jié)合工作實(shí)際,我局具體制定了平時(shí)考核工作實(shí)施方案,對(duì)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核的原則、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法程序、結(jié)果運(yùn)用等方面提出了明確的規(guī)定。對(duì)考核工作不細(xì)致,不認(rèn)真,考核有誤,隱瞞問題而造成結(jié)果失誤的,要追究平時(shí)考核小組成員責(zé)任,按照“誰(shuí)考核,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)抓好平時(shí)考核質(zhì)量,持之以恒抓緊、抓實(shí)、抓出成效,形成長(zhǎng)效機(jī)制。
二、平時(shí)考核工作開展情況
平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),搞好平時(shí)考核,對(duì)增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況具有重要的意義。同時(shí),還可以激勵(lì)工作人員忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,提高辦事效率。平時(shí)考核重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,由被考核人填寫平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè),并結(jié)合工作總結(jié)、工作檢查、考勤等方式進(jìn)行,由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求,機(jī)關(guān)工作人員每周要在《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》上記錄本周的工作、學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)情況。每月月末,針對(duì)工作人員工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考評(píng),各科(室)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,核定等次寫出評(píng)語(yǔ)。每半年年底,工作人員進(jìn)行半年工作總結(jié),填寫《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》半年總結(jié),各科(室)民主評(píng)議一次,《平時(shí)考核記實(shí)手冊(cè)》交各科(室)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,主管領(lǐng)導(dǎo)核定等次,寫出評(píng)語(yǔ)。各科(室)負(fù)責(zé)人要不定期的進(jìn)行抽查,特別是對(duì)重要科室進(jìn)行認(rèn)真的檢查,對(duì)記實(shí)手冊(cè)內(nèi)容記錄不完整、不詳細(xì)、敷衍了事的要給予批評(píng)教育。半年來(lái),通過考核情況來(lái)看,我局工作人員考核結(jié)果令人滿意,合格率達(dá)100%。
三、今后考核工作打算
下一步,我們將認(rèn)真總結(jié)上半年考核工作的經(jīng)驗(yàn)和不足,進(jìn)一步堅(jiān)持和完善考核工作的各項(xiàng)制度,進(jìn)一步加大平時(shí)考核工作的力度,以做好平時(shí)考核的量化細(xì)化工作為重點(diǎn),銳意進(jìn)取,積極探索,堅(jiān)持不懈地做好機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核任務(wù),為全面完成年度工作責(zé)任目標(biāo)而努力奮斗。
20xx年xx月xx日
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