吃空餉專項治理工作的自查報告
縣人社局：
按照縣上關于“吃空餉”專項治理工作有關文件要求，我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的專項治理領導小組。辦公室設在鎮(zhèn)紀委，負責全鎮(zhèn)專項治理工作的組織和協調，抽調專門人員對“吃空餉”問題進行了認真自查。經過自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
北極鎮(zhèn)共有財政供養(yǎng)人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業(yè)編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實有在鎮(zhèn)上班財政供養(yǎng)人員70人，內退、借調等形式未在鎮(zhèn)上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創(chuàng)建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業(yè)服務中心1人)、辭職1人)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問題。
二、主要做法
(一)規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鎮(zhèn)黨委高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《北極鎮(zhèn)財政“吃空餉”專項治理工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)長楊民安同志任組長，黨委副書記徐建鋒、紀委書記喬軍海任副組長，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮(zhèn)“吃空餉”專項治理領導小組，抽派專人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經將抽調、借調手續(xù)按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮(zhèn)政府以文件形式上報人社局。
(二)多管齊下，防患未然。我鎮(zhèn)從制度入手加強管理，落實到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格管理。
三、工作目標
(一)加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為，加強考核監(jiān)督。
(三)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養(yǎng)“吃空餉”現象的發(fā)生。
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