公務(wù)員平時考核工作自查報告
20xx年以來，為正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，加強對公務(wù)員的管理與監(jiān)督、激勵與約束，我局嚴(yán)格按照區(qū)人社局的相關(guān)通知要求，認(rèn)真開展公務(wù)員平時考核工作。現(xiàn)按照相關(guān)《XX區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于對XX區(qū)政府系統(tǒng)股級及以下公務(wù)員網(wǎng)上平時考核工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、 工作開展情況
我局共有股級及以下公務(wù)員1人，為做好公務(wù)員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負(fù)責(zé)公務(wù)員網(wǎng)上平時考核工作相關(guān)事宜，按照程序進行網(wǎng)上日常考核工作，加強工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，同時認(rèn)真記錄平時考核結(jié)果，作為年度考核的依據(jù)。
目前我局相關(guān)人員已全部按時間節(jié)點完成了網(wǎng)上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認(rèn)識不到位。
二是由于業(yè)務(wù)繁忙，學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度還有待加大，隊伍素質(zhì)有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建設(shè)一支懂政治、業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高的財政隊伍；二是繼續(xù)探索更為科學(xué)、合理的用人管人機制，在嚴(yán)格執(zhí)行人事部門要求的同時，結(jié)合部門特點開展好公務(wù)員平時考核和年度考核工作；三是進一步嚴(yán)格程序，規(guī)范運作。切實加強考核檢查力度，除了網(wǎng)上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內(nèi)容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關(guān)規(guī)范運作、內(nèi)強素質(zhì)外樹形象的平臺。
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