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根據(jù)20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快發(fā)展。現(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：

一、當(dāng)前行政人事工作存在的問題：

1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責(zé)不明確，出現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。

2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現(xiàn)員工士氣不高，團隊協(xié)作能力不佳。

3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執(zhí)行力。

4.工作效率有待提高。區(qū)分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

5.行政人事處員工自身素質(zhì)有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤。

6.現(xiàn)有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導(dǎo)性不強，與xxx南方的對接工作還不夠。

7.規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。規(guī)章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執(zhí)法”部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。

8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導(dǎo)及組織。

9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)重，增加一些不必要的經(jīng)濟成本。

二、問題分析

1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒明確，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定，積極性不高。

2.面對新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)當(dāng)前工作新形勢的需要，導(dǎo)致凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。

3.工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)互相推諉、無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。

4.上下聯(lián)系相對較少，主動溝通的不夠，導(dǎo)致對xxx南方的各項業(yè)務(wù)流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信心，嚴(yán)重影響了工作效率的提高。

5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)知識學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，抱著實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。

6.當(dāng)前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與xxx南方完全對接，工作程序還不熟悉。

7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀(jì)律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。

8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。

三、改進建議

1.盡快明確崗位人員和崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，有助于適時調(diào)整部門組織架構(gòu)，進行合理的擴、縮編制工作。

2.建立健全企業(yè)規(guī)章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環(huán)境，完善激勵機制（物質(zhì)激勵、精神激勵），加強員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的拓展訓(xùn)練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。

3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。通過明確崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責(zé)任意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提高。

4.工作中實踐好“嚴(yán)、實、快、新”， 一要著眼于“嚴(yán)”，積極進取，增強責(zé)任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。

5．端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增強學(xué)習(xí)的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，以推動工作的順利開展。

6.取長補短、解放思想。認清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要嚴(yán)肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學(xué)、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。

7.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在思想上進一步加強團隊協(xié)作的意識，工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。

8.提升后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環(huán)境和工作條件。

標(biāo)簽：行政人事工作自查報告范文

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